Upper Styria的熟练工人短缺：现场的机遇和挑战

Upper Styria的熟练工人短缺：现场的机遇和挑战

在上施特里亚东部，地区和国际公司的令人兴奋的结合，专家有许多选择。这些公司（其中许多公司都在其领域）急切地寻找合格的员工，尤其是在工业，护理和育儿等行业中。在职业生涯中，各种学徒的报价变得清晰。

2023年在Styria的最新移民数据表明，许多来自维也纳，下奥地利，上奥地利和卡林西亚等城市的移民转移到该地区。有趣的是，来自国外的许多景点也来自国外，包括斯洛文尼亚，克罗地亚，罗马尼亚，图尔基耶和德国。

该地区的优势

东部施蒂里亚东部的一大优先是相对便宜的生活机会。虽然格拉兹的平方米价格很高，但您经常在这里以一半的价格获得房屋。租金价格也明显低于维也纳等城市。该地区的位置也是另一个吸引人的功能。苏黎世，慕尼黑和亚得里亚海海岸的大城市只有几个小时的路程，随着科拉尔姆和塞默林隧道的建成，从2030年起，交通连接将继续有所改善 - 格拉斯和维也纳之间的旅程将只有1小时50分钟。

为了吸引新的专家，区域公司依靠灵活的工作时间，进一步的培训机会和良好的报酬。这些方法使该地区对潜在员工特别有吸引力。

对新公民的支持

Leoben城市的移民管理团队Bruck A der Mur和Kapfenberg也做出了重要贡献。他们为新移民提供了全面的支持，以便在新家中有一个平稳的开端。提供有关生活机会，育儿和休闲活动的信息，以促进涌入。这还包括对加法人员的合作伙伴和家庭成员的报价，这对于长期和解至关重要。

挑战不仅是吸引这些专家，而且还要长期将它们留在该地区。区域管理充当枢纽，并协调涌入网络的活动，该活动由Leoben，Bruck a der Mur，Kapfenberg和35个城市和东部上部标记的35个城市组成。诸如 obersteigk之类的倡议在这里起着核心作用。在网站上 obersteierstark.at 在该地区找到所有相关信息，以在该地区提供所有相关信息

丽莎·豪伯格（Lisa Hausberger）的区域管理人员强调：“我们还支持提供多语言信息，尤其是在诸如2025年秋天举行的“每个人教育'教育'教育'教育'之类的活动中。”