Un deficit de lucrători calificați în Supertul Stryria: oportunități și provocări la fața locului

Un deficit de lucrători calificați în Supertul Stryria: oportunități și provocări la fața locului

În estul Upper Styria, unde se desfășoară un amestec interesant de companii regionale și internaționale, există numeroase opțiuni pentru specialiști. Aceste companii, multe dintre ele în sectoarele lor, caută urgent angajați calificați, în special în industrii precum industria, îngrijirea și îngrijirea copiilor. Diverse oferte de ucenicie au devenit clare în ziua carierei.

Cele mai recente date de migrație din 2023 din Styria arată că mulți migranți din orașe precum Viena, Austria inferioară, Austria Superioară și Carintia se mută în această regiune. Interesant este că mulți atractivi din străinătate provin și din străinătate, inclusiv Slovenia, Croația, România, Türkiye și Germania.

Avantajele regiunii

Un mare plus al Estului Superior Stryria sunt oportunitățile de viață relativ ieftine. În timp ce prețurile metru pătrate din Graz sunt mari, de multe ori primiți o casă aici pentru jumătate din preț. Prețurile închirierii sunt, de asemenea, semnificativ mai mici decât în orașe precum Viena. Locația regiunii este, de asemenea, o altă caracteristică atractivă. Marile orașe din Zurich, Munchen și Coasta Adriatică sunt la doar câteva ore și odată cu finalizarea tunelurilor Koralm și Semmering, conexiunea de trafic va continua să se îmbunătățească începând cu 2030- timpul de călătorie între Graz și Viena va fi apoi doar 1 oră și 50 de minute.

Pentru a atrage noi specialiști, companiile regionale se bazează pe ore de lucru flexibile, oportunități suplimentare de formare și o remunerare bună. Aceste abordări fac ca regiunea să fie deosebit de atractivă pentru potențialii angajați.

Suport pentru noii cetățeni

Echipele de gestionare a imigrației din orașele Leoben, Bruck An Der Mur și Kapfenberg aduc, de asemenea, o contribuție importantă. Aceștia oferă sprijin complet pentru noii veniți, astfel încât să aibă un început lină în noua lor casă. Sunt furnizate informații despre oportunitățile de viață, îngrijirea copiilor și activitățile de agrement pentru a facilita afluxul. Aceasta include, de asemenea, oferte pentru parteneri și membri ai familiei de adăugare, ceea ce este crucial pentru decontarea pe termen lung.

Provocarea rămâne nu numai pentru a atrage acești specialiști, ci și pentru a -i menține în regiune pe termen lung. Managementul regional acționează ca un hub și coordonează activitățile rețelei de aflux, care constă din orașele Leoben, Bruck An Der Mur, Kapfenberg și cele 35 de municipalități din est. Inițiative precum obersteiersteigk joacă un rol central aici. Pe site -ul obersteierstark.at Găsiți toate informațiile relevante pentru viață și de lucru în regiune, care vor fi în curând disponibile și în limba engleză.

Lisa Hausberger din managementul regional subliniază: „Susținem și furnizarea de informații multilingve, în special la evenimente precum târgul educațional„ Educație pentru toată lumea ”, care are loc în toamna anului 2025.”

Opțiunile de rețea sunt de asemenea importante pentru integrarea atrăgătoarelor. Există diverse comunități în regiune care promovează schimbul informal. Facilitățile de gestionare a fluxurilor și a serviciului public oferă informații despre asociațiile locale pentru a integra mai bine noii veniți. De asemenea, companiile se angajează să sprijine rețeaua noilor lor angajați, în timp ce instituțiile de învățământ, cum ar fi Universitatea Montan Leoben sau FH Joanneum Kapfenberg oferă programe pentru studenți din străinătate

În plus, rețelele Iron Women pentru localnici și managementul regional planifică un eveniment de bucătărie împreună cu Institutul de Instruire Rurală și orașul Market pentru a sărbători specialitățile regionale și a crea oportunități de schimb.