Uma escassez de trabalhadores qualificados na alta estíria: oportunidades e desafios no local

Uma escassez de trabalhadores qualificados na alta estíria: oportunidades e desafios no local

No leste do Upper Styria, onde uma emocionante mistura de empresas regionais e internacionais se desenrola, existem inúmeras opções para especialistas. Essas empresas, muitas delas em seus setores, procuram urgentemente funcionários qualificados, especialmente em indústrias como indústria, cuidados e cuidados infantis. As diversas ofertas de aprendizagem ficaram claras no dia da carreira.

Os dados mais recentes de migração em 2023 em Styria mostram que muitos migrantes de cidades como Viena, Baixa Áustria, Alta Áustria e Caríntia se mudam para esta região. Curiosamente, muitos atração do exterior também vêm do exterior, incluindo Eslovênia, Croácia, Romênia, Türkiye e Alemanha.

Vantagens da região

Uma grande vantagem da Estíria Oriental é as oportunidades de vida relativamente baratas. Enquanto os preços dos medidores quadrados em Graz são altos, você costuma ter uma casa aqui por metade do preço. Os preços do aluguel também são significativamente menores do que em cidades como Viena. A localização da região também é outra característica atraente. As grandes cidades de Zurique, Munique e a Costa Adriática estão a apenas algumas horas e, com a conclusão dos túneis Koralm e Semmering, a conexão de trânsito continuará a melhorar a partir de 2030- o tempo de jornada entre Graz e Viena levará apenas 1 hora e 50 minutos.

Para atrair novos especialistas, as empresas regionais dependem de horas de trabalho flexíveis, oportunidades de treinamento e boa remuneração. Essas abordagens tornam a região particularmente atraente para os funcionários em potencial.

Apoio a novos cidadãos

As equipes de gerenciamento de imigração das cidades de Leoben, Bruck An Der Mur e Kapfenberg também fazem uma contribuição importante. Eles oferecem apoio abrangente aos recém -chegados, para que tenham um começo suave em sua nova casa. Informações sobre oportunidades de vida, assistência infantil e atividades de lazer são fornecidas para facilitar o influxo. Isso também inclui ofertas para parceiros e familiares da adição, que é crucial para as liquidação a longo prazo.

O desafio permanece não apenas para atrair esses especialistas, mas também para mantê -los na região a longo prazo. A gestão regional atua como um hub e coordena as atividades da rede de influxos, que consiste nas cidades de Leoben, Bruck An Der Mur, Kapfenberg e os 35 municípios da Marca Superior Oriental. Iniciativas como Oberteiersteigk desempenham um papel central aqui. No site OberteierStark.at Encontre todas as informações relevantes para a vida e o trabalho na região que em breve também estarão disponíveis em inglês.

Lisa Hausberger da gerência regional enfatiza: "Também apoiamos o fornecimento de informações multilíngues, especialmente em eventos como a Feira Educacional 'Educação para todos', que ocorre no outono de 2025".

As opções de rede também são importantes para a integração dos atracters. Existem várias comunidades na região que promovem o intercâmbio informal. O gerenciamento de influxo e as instalações do serviço público fornecem informações sobre associações locais para melhor integrar os recém -chegados. As empresas também estão comprometidas em apoiar a rede de seus novos funcionários, enquanto instituições educacionais como a Universidade de Montan Leoben ou o FH Joanneum Kapfenberg oferecem programas para estudantes do exterior

Além disso, as redes Iron Women para locais e gerenciamento regional estão planejando um evento de cozinheiro junto com o Instituto de Treinamento Rural e a cidade do mercado para celebrar especialidades regionais e criar oportunidades de troca.