Een tekort aan bekwame werknemers in Upper Styria: kansen en uitdagingen op de site

Een tekort aan bekwame werknemers in Upper Styria: kansen en uitdagingen op de site

In oostelijke bovenste Styria, waar een opwindende mix van regionale en internationale bedrijven zich ontvouwt, zijn er tal van opties voor specialisten. Deze bedrijven, velen van hen in hun sectoren, zijn dringend op zoek naar gekwalificeerde werknemers, vooral in industrieën zoals industrie, zorg en kinderopvang. De diverse aanbiedingen van stage werden duidelijk op de carrièredag.

Uit de nieuwste migratiegegevens in 2023 in Styria blijkt dat veel migranten uit steden zoals Wenen, Lower Oostenrijk, Upper Oostenrijk en Karinthia naar deze regio verhuizen. Interessant is dat veel att zich uit het buitenland ook uit het buitenland komen, waaronder Slovenië, Kroatië, Roemenië, Türkiye en Duitsland.

Voordelen van de regio

Een groot pluspunt van de oostelijke bovenste Styria zijn de relatief goedkope woonmogelijkheden. Hoewel de prijzen van vierkante meter in Graz hoog zijn, krijg je hier vaak een huis voor de helft van de prijs. De huurprijzen zijn ook aanzienlijk lager dan in steden zoals Wenen. De locatie van de regio is ook een andere aantrekkelijke functie. De grote steden van Zürich, München en de Adriatische kust zijn slechts een paar uur verwijderd en met de voltooiing van de koralm en semmering tunnels, zal de verkeersverbinding vanaf 2030 blijven verbeteren- de reistijd tussen Graz en Wenen zal dan slechts 1 uur en 50 minuten zijn.

Om nieuwe specialisten aan te trekken, vertrouwen regionale bedrijven op flexibele werktijden, verdere opleidingsmogelijkheden en goede vergoeding. Deze benaderingen maken de regio bijzonder aantrekkelijk voor potentiële werknemers.

Ondersteuning voor nieuwe burgers

De immigratiebeheerteams van de steden Leoben, Bruck An Der Mur en Kapfenberg leveren ook een belangrijke bijdrage. Ze bieden uitgebreide ondersteuning voor nieuwkomers, zodat ze een soepele start hebben in hun nieuwe huis. Informatie over levensmogelijkheden, kinderopvang- en vrijetijdsactiviteiten wordt verstrekt om de instroom te vergemakkelijken. Dit omvat ook aanbiedingen voor partners en familieleden van de toevoeging, die cruciaal is voor een langdurige regeling.

De uitdaging blijft niet alleen om deze specialisten aan te trekken, maar ook om ze op de lange termijn in de regio te houden. Het regionale management fungeert als een hub en coördineert de activiteiten van het influx -netwerk, dat bestaat uit de steden Leoben, Bruck An Der Mur, Kapfenberg en de 35 gemeenten van Oost -boventeken. Initiatieven zoals Obersteiersteigk spelen hier een centrale rol. Op de website oBersteierstark.at Zoek alle relevante informatie voor het leven en werk in de regio in de regio die binnenkort ook beschikbaar zal zijn in het Engels.

Lisa Hausberger van het regionale management benadrukt: "We ondersteunen ook het verstrekken van meertalige informatie, vooral bij evenementen zoals de Educational Fair 'Education for Iedery', die plaatsvindt in de herfst 2025."

Netwerkopties zijn ook belangrijk voor de integratie van de attracters. Er zijn verschillende gemeenschappen in de regio die informele uitwisseling bevorderen. Het influxbeheer en de ambtenarenfaciliteiten bieden informatie over lokale verenigingen om nieuwkomers beter te integreren. Bedrijven streven er ook toe om het netwerken van hun nieuwe werknemers te ondersteunen, terwijl onderwijsinstellingen zoals de Montan University Leoben of de FH Joanneum Kapfenberg programma's aanbieden voor studenten uit het buitenland

Bovendien plannen de Iron Women netwerken voor de lokale bevolking en regionaal management een kookevenement samen met het Rural Training Institute en de marktstad om regionale specialiteiten te vieren en uitwisselingsmogelijkheden te creëren.