Una carenza di lavoratori qualificati nella Stiria superiore: opportunità e sfide in loco

Una carenza di lavoratori qualificati nella Stiria superiore: opportunità e sfide in loco

Nella Stiria superiore orientale, dove si svolge un entusiasmante mix di aziende regionali e internazionali, ci sono numerose opzioni per gli specialisti. Queste aziende, molte delle quali nei loro settori, sono urgentemente alla ricerca di dipendenti qualificati, in particolare in settori come l'industria, l'assistenza e l'assistenza all'infanzia. Le diverse offerte di apprendistato sono diventate chiare nel giorno della carriera.

Gli ultimi dati sulla migrazione nel 2023 in Stiria mostrano che molti migranti provenienti da città come Vienna, Austria Bassa, Auttria Austria e Carinzia si spostano in questa regione. È interessante notare che molti attrattori dall'estero vengono anche dall'estero, tra cui Slovenia, Croazia, Romania, Türkiye e Germania.

Vantaggi della regione

Un grande vantaggio della Stiria superiore orientale sono le opportunità di vita relativamente economiche. Mentre i prezzi dei contanti quadrati a Graz sono alti, spesso ottieni una casa qui per metà del prezzo. I prezzi degli affitti sono anche significativamente inferiori rispetto a città come Vienna. La posizione della regione è anche un'altra caratteristica interessante. Le grandi città di Zurigo, Monaco e la costa adriatica sono a poche ore di distanza e con il completamento dei tunnel di Koralm e Sembering, la connessione del traffico continuerà a migliorare dal 2030, il tempo di viaggio tra Graz e Vienna sarà solo 1 ora e 50 minuti.

Al fine di attirare nuovi specialisti, le aziende regionali si affidano a orari di lavoro flessibili, ulteriori opportunità di formazione e buona remunerazione. Questi approcci rendono la regione particolarmente attraente per i potenziali dipendenti.

supporto per i nuovi cittadini

Anche i team di gestione dell'immigrazione delle città di Leoben, Bruck an Der Mur e Kapfenberg danno un contributo importante. Offrono un supporto completo ai nuovi arrivati in modo che abbiano un inizio regolare nella loro nuova casa. Sono fornite informazioni su opportunità di vita, assistenza all'infanzia e attività ricreative per facilitare l'afflusso. Ciò include anche offerte per partner e familiari dell'aggiunta, che è cruciale per un insediamento a lungo termine.

La sfida rimane non solo per attirare questi specialisti, ma anche per tenerli nella regione a lungo termine. La gestione regionale funge da hub e coordina le attività della rete di afflusso, che consiste nelle città di Leoben, Bruck an Der Mur, Kapfenberg e i 35 comuni del marchio superiore orientale. Iniziative come Obersteiersteigk svolgono un ruolo centrale qui. Sul sito Web obersteierstark.at Trova tutte le informazioni rilevanti per la vita e il lavoro nella regione che presto saranno disponibili anche in inglese.

Lisa Hausberger della direzione regionale sottolinea: "Supportiamo anche la fornitura di informazioni multilingue, in particolare in eventi come l'educazione educativa" Education for Everyone ", che si svolge nell'autunno 2025."

Le opzioni di rete sono importanti anche per l'integrazione degli Attracter. Esistono varie comunità nella regione che promuovono lo scambio informale. La gestione dell'afflusso e le strutture del servizio civile forniscono informazioni sulle associazioni locali per integrare meglio i nuovi arrivati. Le aziende si impegnano anche a sostenere il networking dei loro nuovi dipendenti, mentre istituzioni educative come la Montan University Leoben o l'FH Joanneum Kapfenberg offrono programmi per gli studenti dall'estero

Inoltre, le reti Iron Women per la gente del posto e la gestione regionale stanno pianificando un evento di cucina insieme all'Istituto di formazione rurale e alla città di mercato per celebrare le specialità regionali e creare opportunità di scambio.