A felső Stájia képzett munkavállalói hiánya: lehetőségek és kihívások a helyszínen

A felső Stájia képzett munkavállalói hiánya: lehetőségek és kihívások a helyszínen

A felső Stiria keleti részén, ahol a regionális és a nemzetközi vállalatok izgalmas keveréke kibontakozik, számos lehetőség található a szakemberek számára. Ezek a vállalatok, amelyek közül sokan ágazatukban, sürgősen keresnek képesített alkalmazottakat, különösen olyan iparágakban, mint az ipar, az ápolás és a gyermekgondozás. A változatos gyakornoki ajánlatok a karrier napján világossá váltak.

A sztiriai 2023 -as legfrissebb migrációs adatok azt mutatják, hogy sok olyan városból származó bevándorló, mint Bécs, Alsó -Ausztria, Felső -Ausztria és Carinthia költözik ebbe a régióba. Érdekes, hogy sok külföldi vonat külföldről származik, köztük Szlovénia, Horvátország, Románia, Türkiye és Németország.

A régió előnyei

A Kelet -Felső -Stiria nagy pluszja a viszonylag olcsó életmód. Míg a négyzetméteres árak a grazban magas, gyakran itt kapnak házat az ár felére. A bérleti árak szintén szignifikánsan alacsonyabbak, mint olyan városokban, mint Bécs. A régió elhelyezkedése szintén egy másik vonzó tulajdonság. Zürich, München és az Adriai-tenger partvárosai csak néhány órával vannak elhelyezve, és a Koralm és a Semmering alagutak befejezésével a forgalmi kapcsolat tovább javul 2030-tól- a Graz és Bécs közötti utazási idő ezután csak 1 óra és 50 perc lesz.

Az új szakemberek vonzása érdekében a regionális vállalatok rugalmas munkaidőre, továbbképzési lehetőségekre és jó javadalmazásra támaszkodnak. Ezek a megközelítések a régiót különösen vonzóvá teszik a potenciális alkalmazottak számára.

Az új polgárok támogatása

A Leoben városainak bevándorlási menedzsment csoportjai, a Bruck An Der Mur és a Kapfenberg szintén fontos hozzájárulást nyújtanak. Átfogó támogatást kínálnak az újonnan érkezők számára, hogy zavartalanul kezdjenek új otthonukban. A beáramlás megkönnyítése érdekében információkat nyújtanak az életmódról, a gyermekgondozási és szabadidős tevékenységekről. Ez magában foglalja a kiegészítés partnerei és családtagjainak ajánlatait is, ami elengedhetetlen a hosszú távú településhez.

A kihívás továbbra is nemcsak a szakemberek vonzása, hanem azért is, hogy hosszú távon tartsák őket a régióban. A regionális menedzsment központként működik, és koordinálja a beáramló hálózat tevékenységeit, amely Leoben városaiból, a Bruck An Der Mur -ból, Kapfenbergből és a Upper Kelet 35 önkormányzatából áll. Az olyan kezdeményezések, mint például a ObertiierTteigk itt központi szerepet játszanak. A weboldalon obertierstark.at Keresse meg az összes releváns információt az élethez és a régióban működő munkához, amely hamarosan elérhető lesz angol nyelven.

Lisa Hausberger a regionális menedzsmentből hangsúlyozza: "Támogatjuk a többnyelvű információk szolgáltatását is, különösen olyan eseményeken, mint például az oktatási vásár, a„ Mindenkinek oktatás ”, amelyre 2025 őszén kerül sor."

hálózati lehetőségek szintén fontosak a vonzerejek integrációja szempontjából. A régióban különféle közösségek vannak, amelyek elősegítik az informális cserét. A beáramláskezelési és közszolgálati létesítmények információkat szolgáltatnak a helyi szövetségekről az újonnan érkezők jobb integrálása érdekében. A vállalatok elkötelezettek az új alkalmazottak hálózatépítésének támogatása mellett, míg az olyan oktatási intézmények, mint például a Montan Egyetem Leoben vagy az FH Joanneum Kapfenberg, programokat kínálnak külföldi hallgatók számára

Ezenkívül a Iron Women hálózatok a helyiek és a regionális menedzsment számára egy főzési rendezvényt terveznek a Vidéki Képzési Intézettel és a Market Town -nal együtt, hogy megünnepeljék a regionális specialitásokat és teremtsenek csere lehetőségeket.