La escasez de trabajadores calificados en la Alta Estiria: oportunidades y desafíos en el sitio

La escasez de trabajadores calificados en la Alta Estiria: oportunidades y desafíos en el sitio

En el este de Styria, en el este de Estiria, donde se desarrolla una emocionante mezcla de empresas regionales e internacionales, existen numerosas opciones para especialistas. Estas compañías, muchas de ellas en sus sectores, buscan urgentemente empleados calificados, especialmente en industrias como la industria, la atención y el cuidado de los niños. Las diversas ofertas de aprendizaje se hicieron claras en el día de la carrera.

Los últimos datos de migración en 2023 en Estrilo muestran que muchos migrantes de ciudades como Viena, Bajo Austria, Alta Austria y Carintia se mudan a esta región. Curiosamente, muchos atracadores del extranjero también provienen del extranjero, incluidos Eslovenia, Croacia, Rumania, Türkiye y Alemania.

ventajas de la región

Una gran ventaja de la parte superior del este de Estiria son las oportunidades de vida relativamente baratas. Si bien los precios de los medidores cuadrados en Graz son altos, a menudo obtienes una casa aquí por la mitad del precio. Los precios de alquiler también son significativamente más bajos que en ciudades como Viena. La ubicación de la región también es otra característica atractiva. Las grandes ciudades de Zúrich, Munich y la costa del Adriático están a solo unas pocas horas de distancia y con la finalización de los túneles Koralm y semmermerantes, la conexión de tráfico continuará mejorando desde 2030, el tiempo de viaje entre Graz y Viena solo será de 1 hora y 50 minutos.

Para atraer a nuevos especialistas, las empresas regionales dependen de horas de trabajo flexibles, más oportunidades de capacitación y buena remuneración. Estos enfoques hacen que la región sea particularmente atractiva para los empleados potenciales.

apoyo para nuevos ciudadanos

Los equipos de gestión de inmigración de las ciudades de Leoben, Bruck An Der Mur y Kapfenberg también hacen una contribución importante. Ofrecen un apoyo integral para los recién llegados para que tengan un comienzo sin problemas en su nuevo hogar. Se proporcionan información sobre oportunidades de vida, cuidado de niños y actividades de ocio para facilitar la afluencia. Esto también incluye ofertas para socios y familiares de la adición, lo cual es crucial para un asentamiento a largo plazo.

El desafío sigue siendo no solo para atraer a estos especialistas, sino también a mantenerlos en la región a largo plazo. La gestión regional actúa como un centro y coordina las actividades de la red de afluencia, que consiste en las ciudades de Leoben, Bruck An Der Mur, Kapfenberg y los 35 municipios de la Marca Alta Oriental. Iniciativas como Obersteersteigk juegan un papel central aquí. En el sitio web Obersteerstark.at Encuentre toda la información relevante para la vida y el trabajo en la región que pronto también estará disponible en inglés.

Lisa Hausberger de la gestión regional enfatiza: "También apoyamos la provisión de información multilingüe, especialmente en eventos como la feria educativa 'Educación para todos', que tiene lugar en el otoño de 2025."

Las opciones de red también son importantes para la integración de los atracadores. Hay varias comunidades en la región que promueven el intercambio informal. Las instalaciones de gestión de afluencia y servicio civil proporcionan información sobre asociaciones locales para integrar mejor a los recién llegados. Las empresas también se comprometen a apoyar la red de sus nuevos empleados, mientras que las instituciones educativas como el Leoben de la Universidad de Montan o el FH Joanneum Kapfenberg ofrecen programas para estudiantes del extranjero

Además, las redes Iron Women para locales y gestión regional están planeando un evento cocinero junto con el Instituto de Capacitación Rural y la ciudad del mercado para celebrar especialidades regionales y crear oportunidades de intercambio.