Недостиг на квалифицирани работници в Горна Стирия: възможности и предизвикателства на място

Недостиг на квалифицирани работници в Горна Стирия: възможности и предизвикателства на място

В Източна Горна Стирия, където се развива вълнуваща комбинация от регионални и международни компании, има многобройни възможности за специалисти. Тези компании, много от тях в своите сектори, спешно търсят квалифицирани служители, особено в индустрии като индустрия, грижи и грижи за деца. Разнообразните оферти за чиракуване станаха ясни в деня на кариерата.

Последните данни за миграцията през 2023 г. в Стирия показват, че много мигранти от градове като Виена, Долна Австрия, Горна Австрия и Каринтия се преместват в този регион. Интересното е, че много атрактори от чужбина идват и от чужбина, включително Словения, Хърватия, Румъния, Тюркие и Германия.

Предимства на региона

Голям плюс от източната горна Стирия са сравнително евтините възможности за живот. Докато цените на квадратните метра в Грац са високи, често получавате къща тук за половината от цената. Цените на наемите също са значително по -ниски, отколкото в градове като Виена. Местоположението на региона също е друга привлекателна характеристика. Големите градове Цюрих, Мюнхен и Адриатическото крайбрежие са само на няколко часа разстояние и с завършването на тунелите на Коралм и Семминг, трафик връзката ще продължи да се подобрява от 2030 г.- времето за пътуване между Грац и Виена ще бъде само 1 час и 50 минути.

За да привлекат нови специалисти, регионалните компании разчитат на гъвкаво работно време, допълнителни възможности за обучение и добро възнаграждение. Тези подходи правят региона особено привлекателен за потенциалните служители.

Подкрепа за нови граждани

Екипите за управление на имиграцията на градовете Леобен, Брук и дер Мур и Капфенберг също дават важен принос. Те предлагат цялостна подкрепа за новодошлите, така че да имат плавен старт в новия си дом. Информация за възможностите за живот, грижи за деца и развлекателни дейности са предоставени за улесняване на притока. Това включва и оферти за партньори и членове на семейството на добавянето, което е от решаващо значение за дългосрочното селище.

Предизвикателството остава не само за привличане на тези специалисти, но и да ги задържи в региона в дългосрочен план. Регионалният мениджмънт действа като център и координира дейностите на приточната мрежа, която се състои от градовете Леобен, Брук и дер Мур, Капфенберг и 35 общини от Източен Горна Марк. Инициативи като Obersteiersteigk играят централна роля тук. На уебсайта obersteiersstark.at Намерете цялата подходяща информация за живот и работа в региона, която скоро ще бъде достъпна и на английски.

Лиза Хаусбергер от регионалното управление подчертава: „Ние също подкрепяме предоставянето на многоезична информация, особено на събития като образователния панаир„ Образование за всички “, което се провежда през есента 2025 г.“

Опциите за мрежи също са важни за интегрирането на атракреторите. В региона има различни общности, които насърчават неформалния обмен. Съоръженията за управление на притока и държавна служба предоставят информация за местните асоциации за по -добро интегриране на новодошлите. Компаниите също се ангажират да подкрепят мрежата на новите си служители, докато образователните институции като Монтанския университет Леобен или FH Joanneum Kapfenberg предлагат програми за студенти от чужбина В допълнение, желязните жени мрежи за местни жители и регионално управление планират събитие за готвене заедно с Института за обучение на селските райони и пазарния град, за да отпразнуват регионалните специалитети и да създадат възможности за обмен.