Offentlig tjeneste: Lønnsøkning på 3,5 prosent avgjort
Den føderale regjeringen oppnådde nylig raskest mulig avtale med de ansatte i den offentlige tjenesten. I følge dette vil lønnen til tjenestemennene bli økt med gjennomsnittlig 3,5 prosent det kommende året. Med denne lønnsøkningen er det også en sosial konfirmasjon: den minste økningen utgjør 82,40 euro brutto per måned ， 而 Den høyeste til 437,80 EUR. Denne forhandlingen, som varte til etter midnatt, ble møtt med framsyn foran en kunngjort stor demonstrasjon i Wien, som viser haster med avtalen.
Avtalen inkluderer også en allerede avgjort økning for 2026, som vil være inflasjonsraten pluss 0,3 prosentpoeng. Dette kan bidra til å stabilisere kjøpekraften til embetsmennene, spesielt i tider med økende levekostnader. Inkludering av lønn -justerte lønn gir ansatte i den offentlige tjenesten en viss sikkerhet i økonomisk usikre tider.
Viktige detaljer om lønnsøkningen
lønnsøkningen er ikke bare et tegn på staten at han ønsker å tilby sine ansatte en rettferdig lønn, men også gjenspeiler de fortsatte utfordringene som mange offentlige ansatte mestrer hver dag. Avtalen kan også sees som svar på økende press fra fagforeninger og allmennheten, som krever bedre arbeidsforhold og lønninger.
Denne utviklingen viser den konstante innsatsen for å holde den offentlige tjenesten attraktiv og for å få kvalifisert personale. Tjenesters lønn har en direkte innvirkning på kvaliteten på offentlige tjenester. Derfor anses dette trinnet av mange for å unngå fremtidig mangel på fagarbeidere og for å binde eksisterende personale.
Avtalen ble særlig inngått på bakgrunn av den enorme inflasjonen og den tilhørende uroen i samfunnet og muligheten for protesthandlinger. Dette var en strategisk beslutning om å kveles mulig motstand hos kimen og tilfredsstille ansatte i den offentlige tjenesten før situasjonen kunne eskalere.
for et detaljert syn på disse innovasjonene og deres bakgrunn,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)