الخدمة العامة: زيادة الرواتب بنسبة 3.5 في المائة

الخدمة العامة: زيادة الرواتب بنسبة 3.5 في المائة

حققت الحكومة الفيدرالية مؤخرًا أسرع اتفاق ممكن مع الموظفين في الخدمة العامة. وفقًا لهذا ، سيتم زيادة رواتب المسؤولين بمعدل 3.5 في المائة في العام المقبل. مع هذه الزيادة في الراتب ، هناك أيضًا تخرج اجتماعي: تبلغ أصغر زيادة إلى 82.40 يورو شهريًا ， أعلى إلى 437.80 يورو. وقد قوبل هذا التفاوض ، الذي استمر بعد منتصف الليل ، ببصيرة أمام مظاهرة كبيرة معلنة في فيينا ، مما يدل على إلحاح الاتفاق.

تتضمن الاتفاقية أيضًا زيادة محددة بالفعل لعام 2026 ، والتي ستكون معدل التضخم بالإضافة إلى 0.3 نقطة مئوية. هذا يمكن أن يساعد في تثبيت القوة الشرائية لموظفي الخدمة المدنية ، وخاصة في أوقات زيادة تكاليف المعيشة. إن إدراج الرواتب التي تم تعديلها يمنح الموظفين في الخدمة العامة أمنًا معينًا في أوقات غير مؤكدة اقتصاديًا.

تفاصيل مهمة عن زيادة الراتب

إن الزيادة في الراتب ليست مجرد علامة على الدولة التي يريد أن يقدم لموظفيها أجرًا عادلًا ، ولكنها تعكس أيضًا التحديات المستمرة التي يتقنها العديد من الموظفين العموميين كل يوم. يمكن أيضًا رؤية الاتفاقية استجابة لزيادة الضغط من قبل النقابات وعامة الناس ، والتي تتطلب ظروف عمل أفضل وأجور.

يوضح هذا التطوير الجهد المستمر للحفاظ على الخدمة العامة جذابة وكسب الموظفين المؤهلين. رواتب موظفي الخدمة المدنية لها تأثير مباشر على جودة الخدمات العامة. لذلك ، تعتبر هذه الخطوة ضرورية من قبل الكثيرين لتجنب النقص المستقبلي للعمال المهرة وربط الموظفين الحاليين.

تم اتفاق على وجه الخصوص على خلفية التضخم الهائل والاضطرابات المرتبطة به في المجتمع وإمكانية إجراءات الاحتجاج. كان هذا قرارًا استراتيجيًا باختناق المقاومة المحتملة في الجراثيم وإرضاء الموظفين في الخدمة العامة قبل أن يتصاعد الموقف.

للحصول على عرض مفصل لهذه الابتكارات وخلفياتها ، .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }