Fokuset: Hvorfor ulikhet utsetter økonomien vår!

Fokuset: Hvorfor ulikhet utsetter økonomien vår!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Am Fat Cat Day 8. januar 2025 kritiserte Julia Herr, nestlederklubbens styreleder for SPOR, den ulik inntektsfordeling i Østerrike. Hun fant ut at styremedlemmene i de store børsnoterte selskapene tjener i gjennomsnitt 3,1 millioner euro i året, noe som tilsvarer 814 euro per time. Dette forholdet er på ingen grunn ikke en fornuftig forbindelse til lønnen til de gjennomsnittlige arbeidstakerne som lider av de økende levekostnadene, mens topplederne forblir upåvirket. "Lønnene til administrerende direktør er 81 ganger gjennomsnittlig innhold, og de trenger bare å jobbe 48 timer for å tjene den gjennomsnittlige årslønnen," sier Herr. It calls for a fair renovation of the budget and an appropriate ratio of top salaries to the income of employees in the company, such as on ots.at rapporterte.

Salg og ansattes produktivitet i fokus

Et annet viktig aspekt er salget som hver ansatt genererer. I følge istesseltbar.de , er salget per ansatt rundt 219 316 euro per år. I de 25 beste prosent av tjenesteleverandørene genererer hver ansatt til og med rundt 117 000 euro i året. For å jobbe økonomisk, bør en ansatt i serviceindustrien bidra med rundt 200 prosent av personalkostnadene. Dette reiser spørsmål om effektivitet og takknemlighet for ansatte, spesielt med tanke på den ublu inntekten til selskapets styremedlemmer.

Det er åpenbart at avviket mellom topplønnene og den vanlige inntekten til de gjennomsnittlige arbeidstakerne vil vekke en opphetet debatt om fordelingen av formue i Østerrike. Herre for å sette lønnen til ledernivået i et passende forhold gjenspeiler det presserende behovet for å se på økonomisk rettferdighet.