التركيز: لماذا عدم المساواة تعرض اقتصادنا!

التركيز: لماذا عدم المساواة تعرض اقتصادنا!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Am Fat Cat Day في 8 يناير 2025 ، انتقدت جوليا هير ، نائبة رئيس نادي SPö ، توزيع الدخل غير المتكافئ في النمسا. ووجدت أن أعضاء مجلس الإدارة في الشركات المدرجة الكبيرة يكسبون 3.1 مليون يورو في المتوسط ​​في السنة ، وهو ما يتوافق مع 814 يورو في الساعة. ليست هذه النسبة ليست علاقة معقولة برواتب العمال العاديين الذين يعانون من زيادة تكلفة المعيشة ، في حين أن كبار المديرين لا يتأثرون. يقول هير: "رواتب الرئيس التنفيذي هي 81 ضعف المحتوى المتوسط ​​ولا يحتاجون إلا إلى العمل لمدة 48 ساعة لكسب متوسط ​​الراتب السنوي". إنه يدعو إلى التجديد العادل للميزانية ونسبة مناسبة من الرواتب العليا إلى دخل الموظفين في الشركة ، مثل istesseltbar.de ، تبلغ المبيعات لكل موظف حوالي 219316 يورو سنويًا. في أعلى 25 في المائة من مقدمي الخدمات ، يولد كل موظف حوالي 117000 يورو سنويًا. من أجل العمل اقتصاديًا ، يجب أن يساهم الموظف في صناعة الخدمات بحوالي 200 في المائة من تكاليف موظفيه. هذا يثير تساؤلات حول كفاءة وتقدير الموظفين ، وخاصة بالنظر إلى الدخل الباهظ لأعضاء مجلس إدارة الشركة.

من الواضح أن التناقض بين الرواتب العليا والدخل المعتاد للعمال العاديين سوف يثير نقاشًا ساخنًا حول توزيع الثروة في النمسا. سيد وضع رواتب مستوى الإدارة في علاقة مناسبة تعكس الحاجة الملحة لإلقاء نظرة على الإنصاف الاقتصادي.