Skandal w wywiadzie: wnioskodawca wymaga 1500 euro!

Skandal w wywiadzie: wnioskodawca wymaga 1500 euro!

Keine Adresse oder Ort angegeben. - W niezwykłym wydarzeniu, w którym społeczność LinkedIn sprawiła, że słuchałeś, Niki Stadler, CEO PropCorn AI, opisał niezwykły incydent w procesie aplikacyjnym. Jego firma reklamowała stanowisko marketingowe i otrzymała wiele aplikacji. Po kilku wywiadach i ostatecznie rozczarowującej anulowaniu wnioskodawca wydał fakturę w wysokości 1500 euro. Jako wynagrodzenie za wysiłek, które zainwestowała w proces składania wniosku, suma ta wymaga tej suma. Stadler był oszołomiony tym żądaniem i zadaje pytanie, czy jest to nowy trend w świecie pracy, czy też jest naruszenie gry.

Takie incydenty rzucają światło na rosnące wyzwania, z którymi firmy stają w obliczu rekrutacji. Według raportu Humanus.de, procesy cyfrowe, decyzje oparte na danych i ulepszone doświadczenie wnioskodawcy mają dziś kluczowe znaczenie dla rekrutacji personelu. Firmy muszą dostosować się do pozostania konkurencyjnym i spełniać oczekiwania wnioskodawców.

Zmienione oczekiwania wnioskodawcy

W dzisiejszym świecie roboczym kandydaci mogą oczekiwać szybkiej informacji zwrotnej i nieskomplikowanego wrażenia z aplikacji, które obejmują aplikacje mobilne i jedno kliknięcie. Przezroczysta komunikacja za pomocą wynagrodzeń, możliwości rozwoju i modeli roboczych ma kluczowe znaczenie. Zmiany te są częścią większego trendu, który wzmacnia również markę pracodawców, oferując autentyczny wgląd w codzienną pracę i kulturę korporacyjną.

Aby nadążyć za rosnącą liczbą aplikacji i zmienionych oczekiwań, wiele firm coraz częściej polega na digitalizacji i automatyzacji. Zautomatyzowane procesy ułatwiają administrację wnioskodawcy, na przykład poprzez przejmowanie zbierania i filtrowania aplikacji. Sztuczna inteligencja jest również wykorzystywana do analizy CV i oceny kandydatów w celu zwiększenia wydajności.

Przyszłość rekrutacji

Wyzwania związane z rekrutacją są również ściśle powiązane z brakiem wykwalifikowanych pracowników, co zmusza firmy do znalezienia innowacyjnych podejść. Aktywne pozyskiwanie zyskuje na znaczeniu, ponieważ firmy kierują talenty w celu szybszego identyfikacji odpowiednich kandydatów. Ponadto hybrydowe modele rekrutacyjne stają się coraz bardziej atrakcyjne, które sprytnie łączą procesy aplikacji cyfrowych i osobistych.