Botrány az interjúban: A kérelmező 1500 eurót igényel!

Botrány az interjúban: A kérelmező 1500 eurót igényel!

Keine Adresse oder Ort angegeben. - Egy figyelemre méltó eseményen, amelyben a LinkedIn közösség meghallgatta, Niki Stadler, a Propcorn AI vezérigazgatója szokatlan eseményt írt le a jelentkezési folyamatban. Cége marketing pozíciót hirdetett, és számos pályázatot kapott. Több interjú és végül csalódást okozó lemondás után a kérelmező 1500 euró számlát bocsátott ki. A jelentkezési folyamatba fektetett erőfeszítések díjazásaként ez az összeg megköveteli ezt az összeget. Stadler megdöbbent ez a kereslet, és felteszi a kérdést, hogy ez egy új tendencia a munka világában, vagy itt van -e a játék.

Az ilyen események rávilágítanak a növekvő kihívásokra, amelyekkel a vállalatok szembesülnek a toborzásban. A humanus.de jelentése szerint a digitális folyamatok, az adat -alapú döntések és a jobb kérelmezői tapasztalatok központi jelentőséggel bírnak a személyzet felvétele szempontjából. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a versenyképesség megőrzéséhez és a pályázók elvárásainak teljesítéséhez.

Megváltoztatta a kérelmező elvárásait

A mai munka világában a pályázók gyors visszajelzéseket és egy bonyolult alkalmazási élményt várhatnak el, amely magában foglalja a mobil és egy kattintási alkalmazásokat. Az átlátható kommunikáció a fizetések, a fejlesztési lehetőségek és a munkamodellek révén elengedhetetlen. Ezek a változások egy nagyobb trend részét képezik, amely szintén erősíti a munkáltatói márkát azáltal, hogy hiteles betekintést nyújt a mindennapi munkába és a vállalati kultúrába.

Annak érdekében, hogy lépést tartson a növekvő számú alkalmazással és a megváltozott elvárásokkal, sok vállalat egyre inkább a digitalizálásra és az automatizálásra támaszkodik. Az automatizált folyamatok megkönnyítik a kérelmező adminisztrációját, például az alkalmazások gyűjtésének és szűrésének átvételével. A mesterséges intelligenciát a CVS elemzésére és a jelöltek értékelésére is használják a hatékonyság növelése érdekében.

A toborzás jövője

A toborzás kihívásai szintén szorosan kapcsolódnak a képzett munkavállalók hiányához, ami arra készteti a vállalatokat, hogy innovatív megközelítéseket találjanak. Az aktív beszerzés fontos szerepet játszik, mivel a vállalatok a tehetségeket célozzák meg, hogy gyorsabban azonosítsák a megfelelő jelölteket. Ezenkívül a hibrid toborzási modellek egyre vonzóbbá válnak, hogy ügyesen kombinálják a digitális és a személyes alkalmazási folyamatokat.

Ezenkívül nem szabad figyelmen kívül hagyni a tendenciákat, mint például a sokféleség iránti igény és a csapatokba való beilleszkedés. A nyílt vállalati kultúra egyre inkább döntő tényezővé válik a potenciális munkáltató kiválasztásakor. Ez azt mutatja, hogy a vállalat vállalati kultúrája és értékorientációja központi jelentőségű a tehetségek hosszú távú kötődése szempontjából.

Összességében a Propcorn AI esete szemlélteti, hogy a toborzás olyan dinamikus környezetben van, amely új kihívásokat és lehetőségeket hoz. A vállalatoknak készen kell állniuk arra, hogy átgondolják stratégiáikat, hogy sikeresen érvényesítsék magukat a legjobb tehetségek versenyén. A humanus.de az elkövetkező években a toborzás toborzási tendenciáival és kihívásaival kapcsolatos további információkért értékes betekintést nyújt a [toborzási trendek 2025] -be (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-nue-und Technologies-die---hie---