Skandaal intervjuus: taotleja nõuab 1500 eurot!

Skandaal intervjuus: taotleja nõuab 1500 eurot!

Keine Adresse oder Ort angegeben. - Märkimisväärsel juhul, mida Linkedini kogukond teid kuulama pani, kirjeldas Propcorn AI tegevjuht Niki Stadler taotlusprotsessis ebaharilikku juhtumit. Tema ettevõte oli reklaaminud turunduspositsiooni ja saanud arvukalt taotlusi. Pärast mitut intervjuud ja lõpuks pettumust valmistavat tühistamist andis taotleja välja 1500 eurot. Taotlemise eest, mille ta on taotlusprotsessi investeerinud, nõuab see summa seda summat. Stadler uimastas see nõudmine ja küsis küsimuse, kas see on töömaailmas uus suundumus või on siin mängu rikkumine.

Sellised juhtumid heidavad valgust kasvavatele väljakutsetele, millega ettevõtted värbamisel silmitsi seisavad. Humalus.de raporti kohaselt on tänapäeval töötajate värbamisel keskne tähtsus digitaalsed protsessid, andmetepõhised otsused ja paremad taotlejate kogemused. Ettevõtted peavad kohanema, et püsida konkurentsivõimeline ja täita taotlejate ootusi.

muudetud taotleja ootused

Tänapäeva töömaailmas võivad taotlejad oodata kiiret tagasisidet ja täpset rakenduse kogemust, mis hõlmab mobiilseid ja ühe klõpsuga rakendusi. Läbipaistev suhtlus palkade, arenguvõimaluste ja töömudelite kaudu on ülioluline. Need muudatused on osa suuremast suundumusest, mis tugevdab ka tööandja kaubamärki, pakkudes autentseid teadmisi igapäevase töö ja ettevõtte kultuuri kohta.

Et olla kursis kasvava arvu ja muutunud ootustega, loodavad paljud ettevõtted üha enam digiteerimist ja automatiseerimist. Automatiseeritud protsessid hõlbustavad taotleja haldust, näiteks võttes üle rakenduste kogumise ja filtreerimise. CVS -i analüüsimiseks ja kandidaatide hindamiseks tõhususe suurendamiseks kasutatakse ka tehisintellekti.

värbamise tulevik

Väljakutsed värbamisel on tihedalt seotud kvalifitseeritud töötajate puudusega, mis sunnib ettevõtteid leidma uuenduslikke lähenemisviise. Aktiivne hankimine on oluline, kuna ettevõtted on suunatud andeid sobivate kandidaatide kiiremini tuvastamiseks. Lisaks muutuvad hübriidsed värbamismudelid üha atraktiivsemaks, mis nutikalt ühendab digitaalsed ja isiklikud rakendusprotsessid.

Lisaks ei saa ignoreerida selliseid suundumusi nagu mitmekesisuse ja meeskondade kaasamise nõudmine. Avatud ettevõtte kultuur on potentsiaalse tööandja valimisel üha enam otsustavaks teguriks. See näitab, et ettevõtte kultuur ja ettevõtte väärtuse orienteerumine on talentide pikaajalise sidumise jaoks keskne tähtsus.

Üldiselt illustreerib propcorn AI juhtum, et värbamine on dünaamilises keskkonnas, mis toob kaasa nii uusi väljakutseid kui ka võimalusi. Ettevõtted peavad olema valmis oma strateegiaid ümber mõtlema, et end parimate talentide võistlusel edukalt kinnitada. Järgmistel aastatel värbamise suundumuste ja väljakutsete kohta lisateabe saamiseks pakub Humanus.de väärtuslikku teavet [värbamise suundumused 2025] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-neuue- --chunologies-fuer-die---