Скандал в интервюто: Кандидатът изисква 1500 евро!

Скандал в интервюто: Кандидатът изисква 1500 евро!

Keine Adresse oder Ort angegeben. - В забележително събитие, че общността на LinkedIn ви накара да слушате, Ники Стадлер, изпълнителен директор на Propcorn AI, описа необичаен инцидент в процеса на кандидатстване. Компанията му беше рекламирала маркетингова позиция и получи множество приложения. След няколко интервюта и в крайна сметка разочароващо анулиране, кандидатът издаде фактура от 1500 евро. Като възнаграждение за усилията, която тя е инвестирала в процеса на кандидатстване, тази сума изисква тази сума. Stadler беше зашеметен от това искане и задава въпроса дали това е нова тенденция в света на работата или дали тук има нарушение на играта.

Подобни инциденти хвърлят светлина върху нарастващите предизвикателства, с които компаниите се сблъскват с набирането на персонал. Според доклад на Humanus.de, цифровите процеси, решенията, базирани на данни и подобрен опит на кандидатите, са от централно значение за набирането на персонал днес. Компаниите трябва да се адаптират, за да останат конкурентоспособни и да отговорят на очакванията на кандидатите.

промени очакванията на кандидата

В днешния работен свят кандидатите могат да очакват бърза обратна връзка и неусложнено изживяване на приложението, което включва мобилни и едно щракване приложения. Прозрачната комуникация чрез заплати, възможности за развитие и работещи модели е от решаващо значение. Тези промени са част от по -голяма тенденция, която също засилва марката на работодателя, като предлага автентична представа за ежедневната работа и корпоративната култура.

За да бъдат в крак с нарастващия брой приложения и променените очаквания, много компании все повече разчитат на дигитализация и автоматизация. Автоматизираните процеси улесняват администрацията на кандидатите, например чрез поемане на събирането и филтрирането на приложенията. Изкуственият интелект също се използва за анализ на CV и за оценка на кандидатите за повишаване на ефективността.

Бъдещето на набирането

Предизвикателствата при набирането на персонал също са тясно свързани с недостига на квалифицирани работници, което принуждава компаниите да намерят иновативни подходи. Активното снабдяване придобива значение, тъй като компаниите са насочени към таланти, за да идентифицират подходящи кандидати по -бързо. В допълнение, хибридните модели за набиране на персонал стават все по -привлекателни, които умело комбинират цифрови и лични процеси на приложение.

Като цяло случаят с Propcorn AI илюстрира, че набирането е в динамична среда, която носи както нови предизвикателства, така и възможности. Компаниите трябва да са готови да преосмислят своите стратегии, за да се утвърдят успешно в конкуренцията за най -добрите таланти. За повече информация относно тенденциите и предизвикателствата при набирането през следващите години, Humanus.de предлага ценна представа за [набиране на тенденции 2025] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-und-technologies-fuer-die-trends-2025-neue-und-technologies-fuer-die ---2025-neue-und-technologies-fuer-die ---2025-neue-und-technologies-fuer-die-trends-2025-neue-und-technologies-fuer-die