Medewerkers van kabelweg juichen: 3,1% meer loon vanaf nu!

Medewerkers van kabelweg juichen: 3,1% meer loon vanaf nu!

Österreich - De onderhandelingen over de collectieve overeenkomst voor de Oostenrijkse kabelbaanindustrie zijn met succes voltooid. Vanaf 1 juli 2025 ontvangen ongeveer 18.000 werknemers een loonstijging van 3,1 procent in 250 kabelbaanbedrijven. Dit rapporteert [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250702_OTS0124/18000-beschafttigte-in-Derbahnwirtschaft-erhalt-31- Percent-Liter). De nieuwe collectieve overeenkomst is van toepassing tot 30 april 2026 en houdt ook de verhoging van het instaploon tot 2.138 euro bruto per maand.

Bovendien wordt een zondagsvergoeding voor de zomermaanden tussen 1 mei en 31 oktober geïntroduceerd. Deze maatregelen zorgen niet alleen voor lonen, maar ook belangrijke banen in de toeristische regio's van Oostenrijk. Het onderhandelingsteam van de Kamer van Koophandel, geleid door Andreas Hochwimmer, onderhandelde in samenwerking met de VIDA -unie.

Collectieve contractwijzigingen en beloning

De nieuwe collectieve overeenkomst brengt aanzienlijke wijzigingen met zich mee, vooral met betrekking tot de beloning van het personeel. Volgens [wko] (https://www.wko.at/kollective contract/kollectief contract is de collectieve overeenkomst van toepassing op alle werknemers en leerlingen van de Oostenrijkse kabelbanen, met uitzonderingen om liften en materiële touwsporen te slepen.

De aanpassingen in de vergoeding, die zijn gespecificeerd in bijlage I van de collectieve overeenkomst, zijn met name het vermelden waard. De leerlingcompensatie wordt hier ook verhoogd: leerlingen in het eerste jaar zullen in de toekomst 1.244 euro ontvangen, terwijl ze in het vierde jaar 2.074 euro bruto ontvangen.

De nieuwe kosten voor leerlingen zijn als volgt:

aanvullende voorschriften en voordelen

De collectieve overeenkomst voorziet ook in verdere voordelen voor de werknemers. Medewerkers die de nacht in het Mountain Station -gebied doorbrengen, ontvangen bijvoorbeeld 39,14 euro per nacht. Bovendien wordt een werknemersbonus van maximaal 3.000 euro vrij van belasting en belasting voor 2024 verstrekt.

De voorschriften voor het vakantierecht zijn ook aantrekkelijk: met minder dan 25 jaar dienst hebben werknemers recht op 30 werkdagen en 36 werkdagen vanaf de leeftijd van 25.

De Vida Union en de Oostenrijk Kamer van Koophandel zijn ervan overtuigd dat de nieuwe voorschriften zullen bijdragen aan de tevredenheid van de werknemers en dat de industrie zal blijven stabiliseren. Het valt nog te bezien hoe de veranderingen de tevredenheid en de werkomstandigheden van het kabelbaanpersoneel zullen beïnvloeden, die een belangrijke rol spelen in de toeristische infrastructuur. Lees voor gedetailleerde details over de wijzigingen in de collectieve overeenkomst de volledige informatie over [wko] (https://www.wko.at/kollective Contract/kollective Contractsil