Ciężka emerytura dla pielęgniarek: rewolucyjna reforma 2026!

Ciężka emerytura dla pielęgniarek: rewolucyjna reforma 2026!

Österreich - Związek Vida jest gwałtownie zaangażowany w reformę ciężkich przepisów dotyczących pracy dla personelu pielęgniarskiego, która obiecuje fundamentalną poprawę istniejących warunków. W ramach licznych protestów uwzględnili swoje roszczenia nacisk na to, co obecnie nosi owoce. Jak donosi OTS, minister spraw społecznych Korinna Schumann i przewodniczącego klubu ÖVP August Wöginger ogłosił regulację, która jest uzasadniona z 1 stycznia 2026 roku. Krok, aby rozpoznać ogromne wyzwania, które codziennie stają przed pielęgniarkami.

Dotychczasowe przepisy, które były ważne, wymagają od personelu pielęgniarskiego, aby przez co najmniej 10 lat muszą ukończyć 15 warstw miesięcznie, aby uzyskać roszczenie do emerytury ciężkiej pracy. Wymagania te są nierealne dla wielu pielęgniarek. Jednak w przyszłości obciążenie co godzinę zostanie ustalone, które również uwzględnia obciążenia psychologiczne i wiele. Gerald Mjka, zastępca przewodniczącego Unii Vida, podkreśla, jak wymaga radzenia sobie z ludźmi w wyjątkowych sytuacjach.

Reforma rozporządzenia ciężkiego pracy

Nowe rozporządzenie stanowi, że personel pielęgniarski w wieku 60 lat i przy co najmniej 45 lat ubezpieczenia może skorzystać z ciężkiej emerytury, pod warunkiem, że wykonali ciężką pracę w ciągu ostatnich 20 lat. Schumann opisuje nowe rozporządzenie jako znak uznania dla personelu pielęgniarskiego i szacuje, że około połowa przyszłych emerytów skorzysta z tego rozporządzenia, jak donosi [Kurier] (https://kurier.at/phalk/gesund-pflege-korinna-Uugust woeginger/403034275).

Wyzwania zdrowotne w tej dziedzinie zawodowej są poważne. Statystyki pokazują, że około 48% personelu pielęgniarskiego cierpi na ból pleców, 30% walczy z bezsennością i 60% czuje się zestresowane psychicznie. Przyczyny są zróżnicowane: stres fizyczny, regularna konfrontacja z cierpieniem i śmiercią, a także wysoką presję przyczyniają się do wyczerpania pracowników: wewnątrz.

Krok we właściwym kierunku

Reforma jest uważana za znaczący postęp w celu uwzględnienia potrzeb personelu pielęgniarskiego. Edgar Martin, prezes Younion - Team Health, opisuje zmiany jako opóźnione. Jego zdaniem konieczne było, aby ostrożność została uznana za ciężką pracę. Obecnie w 2030 r. Istnieje około 173 000 pracowników pielęgniarskich, a do 2030 r. Oczekuje się dodatkowej potrzeby 51 000 personelu pielęgniarskim i nadzorczym, co podkreśla pilność tej reformy, podobnie jak [Younion] (https://www.youlion.at/themen/themen/themen/themen/themen/schwerbeits-fuer-Klege-im program rządowy).

Ponadto Sylvia Gassner, przewodnicząca dziedziny usług społecznych Vida, wzywa konkretne środki w celu wdrożenia reformy. Nowe rozporządzenie ma być finansowane z budżetu około 40 milionów euro. Wöginger wyjaśnia również, że biurokracja ma zostać zdemontowana, a kryteria oceny powinny zostać uproszczone, co jest kluczowe dla faktycznej ulgi pracowników w systemie opieki zdrowotnej.

Związki nadal wyrażają poparcie dla niezbędnych korekt i są zobowiązane do reprezentowania interesów personelu pielęgniarskiego. Jednocześnie koncentruje się na potrzebach pracujących ludzi w systemie opieki zdrowotnej w celu poprawy ich warunków pracy.