Zwaar werk pensioen voor verpleegkundigen: revolutionaire hervorming 2026!

Zwaar werk pensioen voor verpleegkundigen: revolutionaire hervorming 2026!

Österreich - De VIDA -unie is fel toegewijd aan een hervorming van de zware werkregeling voor verpleegkundigen, die een fundamentele verbetering van de bestaande omstandigheden belooft. Als onderdeel van talloze protesten hebben ze hun claims toegekend op wat nu vruchten dragen. Zoals gerapporteerd OTS, de minister van Social Affairs Korna Schumann en de ÖVP Club-voorzitter Augustus Augustus Augustus Augustus augustus augustus Augustus augustus Augustus augustus Augustus augustus Augustus augustus Augustus As a At As A At As As As A So At As As As As Go Was To Goan At As As Way Force From 1 januari 2026. Stap om de enorme uitdagingen te herkennen die elke dag voor verpleegkundigen worden geconfronteerd.

De voorschriften die tot nu toe geldig zijn geweest, vereisen verpleegpersoneel dat ze minimaal 10 jaar 15 lagen per maand moeten voltooien om een claim op zwaar werk pensioen te verwerven. Deze vereisten zijn voor veel verpleegkundigen onrealistisch. In de toekomst zal de belasting per uur echter worden bepaald, waardoor ook rekening wordt gehouden met psychologische en meerdere belastingen. Gerald Mjka, plaatsvervangend voorzitter van de Vida Union, benadrukt hoe veeleisende omgaan met mensen in uitzonderlijke situaties is.

Hervorming van zware werkregulering

De nieuwe verordening bepaalt dat verplegend personeel van de leeftijd van 60 jaar en met ten minste 45 jaar verzekering kan profiteren van het zware werkpensioen, op voorwaarde dat ze de afgelopen 20 jaar zwaar werk hebben verricht. Schumann beschrijft de nieuwe verordening als een teken van waardering voor het verpleegkundige personeel en schat dat ongeveer de helft van de toekomstige gepensioneerden zal profiteren van deze verordening, zoals Kurier.

De gezondheidsuitdagingen op dit professionele veld zijn ernstig. Statistieken tonen aan dat ongeveer 48% van het verplegend personeel last heeft van rugpijn, 30% vecht met slapeloosheid en 60% voelt zich mentaal gestrest. De oorzaken zijn divers: fysieke stress, regelmatige confrontatie met lijden en overlijden, evenals hoge prestatiedruk dragen bij aan de uitputting van de werknemers: binnen.

een stap in de goede richting

De hervorming wordt beschouwd als aanzienlijke vooruitgang om rekening te houden met de behoeften van het verpleegpersoneel. Edgar Martin, voorzitter van Young - Team Health, beschrijft de veranderingen als achterstallig. Naar zijn mening was het noodzakelijk dat zorg werd erkend als zwaar werk. Er zijn momenteel ongeveer 173.000 verpleegpersoneel in Oostenrijk, en een extra behoefte aan 51.000 verpleeg- en toezichtpersoneel wordt verwacht in 2030, die de urgentie van deze hervorming onderstreept, zoals het [jongeren] (https://www.younion.at/themen/schwerbeits-fuer-Kfleege-im regeringsprogramma).

Bovendien roept Sylvia Gassner, voorzitter van het VIDA -veld van sociale diensten, op tot specifieke maatregelen om de hervorming uit te voeren. De nieuwe verordening moet worden gefinancierd met een budget van ongeveer 40 miljoen euro. Wöginger legt ook uit dat de bureaucratie moet worden ontmanteld en dat de criteria voor de evaluatie moeten worden vereenvoudigd, wat cruciaal is voor de feitelijke vrijstelling van werknemers in het gezondheidszorgsysteem.

De vakbonden blijven hun steun uiten voor de noodzakelijke aanpassingen en zijn verplicht de belangen van het verpleegpersoneel te vertegenwoordigen. Tegelijkertijd ligt een focus op de behoeften van werkende mensen in het gezondheidszorgsysteem om hun werkomstandigheden te verbeteren.