Nehéz munka nyugdíj az ápolók számára: Forradalmi reform 2026!

Nehéz munka nyugdíj az ápolók számára: Forradalmi reform 2026!

Österreich - A VIDA Unió hevesen elkötelezi magát az ápolószemélyzet nehéz munkaszabályozásának reformja mellett, amely a meglévő feltételek alapvető javulását ígéri. Számos tiltakozás részeként követeléseiket hangsúlyt adtak arra, hogy mi most gyümölcsöt hordoz. Ahogy a beszámoltak OTS, Korinna Schumann és az ÖVP Klub elnökének augusztusban bejelentette a szociális ügyek miniszterét. Lépés a hatalmas kihívások felismerésére, akik minden nap ápolókkal szembesülnek.

Az eddig érvényes rendeletek megkövetelik az ápolószemélyzetet, hogy havonta legalább 10 évig 15 réteget kell teljesíteniük, hogy megszerezzék a nehéz munkavégzés iránti igényt. Ezek a követelmények sok ápoló számára irreálisak. A jövőben azonban meghatározzuk az óránkénti terhelést, amely szintén figyelembe veszi a pszichológiai és többszörös terhelést. Gerald MJKA, a VIDA Union elnökhelyettese hangsúlyozza, hogy a kivételes helyzetben lévő emberekkel való foglalkozás milyen igényes.

A nehéz munkaszabályozás reformja

Az új rendelet kimondja, hogy az ápolószemélyzet 60 éves kortól és legalább 45 éves biztosítással kihasználhatja a nehéz munkavégzési nyugdíjat, feltéve, hogy az elmúlt 20 évben nehéz munkát végeztek. Schumann az új rendeletet az ápolószemélyzet elismerésének jeleként írja le, és becslései szerint a jövőbeli nyugdíjasok körülbelül fele részesül ebből a rendeletből, mint [Kurier] (https://kurier.at/phalk/gesund-pflege-korinna --ugust-woeginger/403034275) jelentései.

Az egészségügyi kihívások ezen a szakmai területen komolyak. A statisztikák azt mutatják, hogy az ápolószemélyzet kb. 48% -a szenved hátfájástól, 30% -a az álmatlansággal és 60% -uk szellemileg stresszesnek érzi magát. Az okok sokszínűek: a fizikai stressz, a szenvedéssel és a halállal való rendszeres konfrontáció, valamint a nagy teljesítményű nyomás hozzájárul az alkalmazottak kimerültségéhez: belül.

egy lépés a helyes irányba

A reformot jelentős előrelépésnek tekintik az ápolószemélyzet igényeinek figyelembevétele érdekében. Edgar Martin, a Younion - a Team Health elnöke, a változásokat késleltetésnek írja le. Véleménye szerint szükség volt arra, hogy a gondozást nehéz munkaként elismerték. Jelenleg körülbelül 173 000 ápolószemélyzet létezik Ausztriában, és 2030-ra további 51 000 ápolói és felügyeleti személyzet igénye, amely hangsúlyozza ennek a reformnak a sürgősségét, akárcsak a [Younion] (https://www.younion.at/themen/schwerbeits-fuer- kfege-im kormányzati program).

Ezen felül Sylvia Gassner, a Vida szociális szolgáltatások területének elnöke, konkrét intézkedéseket kér a reform végrehajtására. Az új rendeletet körülbelül 40 millió euró költségvetéssel kell finanszírozni. Wörginger azt is kifejti, hogy a bürokráciát le kell szakítani, és az értékelés kritériumait egyszerűsíteni kell, ami elengedhetetlen az egészségügyi rendszer alkalmazottai tényleges megkönnyebbülése szempontjából.

A szakszervezetek továbbra is kifejezik a szükséges kiigazítások támogatását, és kötelesek képviselni az ápolószemélyzet érdekeit. Ugyanakkor a munkakörülmények javítása érdekében az egészségügyi rendszerben dolgozó emberek igényeire összpontosítanak.