Pensión de trabajo pesado para enfermeras: ¡Reforma revolucionaria 2026!

Pensión de trabajo pesado para enfermeras: ¡Reforma revolucionaria 2026!

Österreich - La Unión VIDA está comprometida con vehemencia con una reforma de la regulación de trabajo pesado para el personal de enfermería, lo que promete una mejora fundamental en las condiciones existentes. Como parte de numerosas protestas, han otorgado sus afirmaciones énfasis en lo que ahora está llevando frutas. Como se informó OTS, el Ministro de Asuntos Sociales Korinna Schumann y el Presidente del Club de ÖVP August Wöginger anunció una regulación revisada que está antes de 1 enero de 1 enero. Un paso para reconocer los enormes desafíos que enfrentan enfermeras todos los días.

Las regulaciones que han sido válidas hasta ahora requieren el personal de enfermería que tienen que completar 15 capas al mes durante al menos 10 años para adquirir un reclamo de pensión de trabajo pesado. Estos requisitos no son realistas para muchas enfermeras. En el futuro, sin embargo, se determinará la carga por hora, lo que también tiene en cuenta las cargas psicológicas y múltiples. Gerald Mjka, vicepresidente de la Unión Vida, enfatiza cuán exigente es el trato con las personas en situaciones excepcionales.

Reforma de la regulación de trabajo pesado

La nueva regulación estipula que el personal de enfermería de los 60 años y con al menos 45 años de seguro puede aprovechar la pensión de trabajo pesado, siempre que hayan hecho un trabajo pesado en los últimos 20 años. Schumann describe la nueva regulación como un signo de aprecio por el personal de enfermería y estima que aproximadamente la mitad de los futuros pensionistas se beneficiarán de esta regulación, como informa [Kurier] (https://kurier.at/phalk/gesund-pflege-korinna --ugust-woeginger/403034275).

Los desafíos de salud en este campo profesional son graves. Las estadísticas muestran que alrededor del 48% del personal de enfermería sufre de dolor de espalda, el 30% lucha con el insomnio y el 60% se sienten estresados mentalmente. Las causas son diversas: el estrés físico, la confrontación regular con el sufrimiento y la muerte, así como la presión de alto rendimiento, contribuyen al agotamiento de los empleados: dentro.

Un paso en la dirección correcta

La reforma se considera un progreso significativo para tener en cuenta las necesidades del personal de enfermería. Edgar Martin, presidente de Younion - Team Health, describe los cambios como atrasados. En su opinión, era necesario que la atención fuera reconocida como un trabajo pesado. Actualmente hay alrededor de 173,000 empleados de enfermería en Austria, y se espera una necesidad adicional de 51,000 personal de enfermería y supervisión para 2030, lo que subraya la urgencia de esta reforma, al igual que el [Younion] (https://www.younion.at/themen/schwerbeits-Fuerer-Kflege-im Programa del gobierno).

Además, Sylvia Gassner, presidenta del campo VIDA de servicios sociales, exige medidas específicas para implementar la reforma. La nueva regulación se financiará con un presupuesto de alrededor de 40 millones de euros. Wöginger también explica que la burocracia debe ser desmantelada y que los criterios para la evaluación deben simplificarse, lo cual es crucial para el alivio real de los empleados en el sistema de salud.

Los sindicatos continúan expresando su apoyo a los ajustes necesarios y están obligados a representar los intereses del personal de enfermería. Al mismo tiempo, se centra en las necesidades de las personas trabajadoras en el sistema de salud para mejorar sus condiciones de trabajo.