Těžká práce důchod pro sestry: Revoluční reforma 2026!

Těžká práce důchod pro sestry: Revoluční reforma 2026!

Unie Vida se vehementně zavázala k reformě nařízení o ošetřovatelském personálu, což slibuje zásadní zlepšení stávajících podmínek. V rámci mnoha protestů poskytli své nároky důraz na to, co nyní nesou ovoce. Jak bylo uvedeno OTS, ministr pro sociální záležitosti KORINNA Schumann a ÖVP CUTL AUGUSTU Krok k rozpoznání obrovských výzev, které každý den čelí sestrám.

Předpisy, které byly dosud platné, vyžadují ošetřovatelský personál, že musí dokončit 15 vrstev měsíčně po dobu nejméně 10 let, aby získali nárok na těžký pracovní důchod. Tyto požadavky jsou pro mnoho sester nerealistické. V budoucnu však bude stanovena zátěž na hodinovém základě, což také zohledňuje psychologické a vícenásobné zatížení. Gerald Mjka, místopředseda Unie Vida, zdůrazňuje, jak náročné jednání s lidmi je ve výjimečných situacích.

Reforma regulace těžké práce

Nové nařízení stanoví, že ošetřovatelský personál ve věku 60 let a s nejméně 45 lety pojištění může využít výhody těžkého pracovního důchodu za předpokladu, že za posledních 20 let odvedli těžkou práci. Schumann popisuje nové nařízení jako známku uznání pro ošetřovatelský personál a odhaduje, že z tohoto nařízení bude mít prospěch přibližně polovina budoucích důchodců, jak uvádí Kurier.

Zdravotní výzvy v této profesionální oblasti jsou vážné. Statistiky ukazují, že přibližně 48% ošetřovatelského personálu trpí bolestí zad, 30% bojuje s nespavostí a 60% se mentálně zdůrazňuje. Příčiny jsou rozmanité: k vyčerpání zaměstnanců přispívá fyzický stres, pravidelná konfrontace s utrpením a smrtí a vysoce výkonný tlak: uvnitř.

krok správným směrem

Reforma je považována za významný pokrok, aby se zohlednila potřeby ošetřovatelského personálu. Edgar Martin, předseda Younion - Team Health, popisuje změny jako zpožděné. Podle jeho názoru bylo nutné, aby byla péče uznána jako těžká práce. V současné době existuje v Rakousku přibližně 173 000 ošetřovatelských zaměstnanců a do roku 2030 se očekává další potřeba 51 000 ošetřovatelských a dozorčích zaměstnanců, což zdůrazňuje naléhavost této reformy, stejně jako [Younion] (https://www.younion.at/themen.at/schwerbeits-fuer-Kflege-im Government Program).

Kromě toho Sylvia Gassnerová, předsedkyně oblasti sociálních služeb Vida, vyžaduje konkrétní opatření k provedení reformy. Nové nařízení musí být financováno s rozpočtem přibližně 40 milionů EUR. Wöginger také vysvětluje, že byrokracie má být demontována a kritéria pro hodnocení by měla být zjednodušena, což je zásadní pro skutečnou úlevu zaměstnanců ve zdravotnickém systému.

Odbory nadále vyjadřují podporu nezbytných úprav a jsou povinny zastupovat zájmy ošetřovatelského personálu. Současně se zaměřuje na potřeby pracujících lidí ve zdravotnickém systému, aby se zlepšily jejich pracovní podmínky.