معاش العمل الثقيل للممرضات: الإصلاح الثوري 2026!

معاش العمل الثقيل للممرضات: الإصلاح الثوري 2026!

Österreich - يلتزم اتحاد Vida بشدة بإصلاح تنظيم العمل الثقيل لموظفي التمريض ، والذي يعد بتحسين أساسي في الظروف الحالية. كجزء من العديد من الاحتجاجات ، منحوا مطالباتهم التركيز على ما يتحمل الآن الفواكه. كما تم الإبلاغ عن OTS ، فإن هذا الأمر يدعو إلى أن يكون هذا الأمر يدعو إلى أن يكون هناك ما يرجع إلى القسم. كخطوة للتعرف على التحديات الهائلة التي تواجه الممرضات كل يوم.

تتطلب اللوائح التي كانت صالحة حتى الآن موظفي التمريض بأنهم يتعين عليهم إكمال 15 طبقة شهريًا لمدة 10 سنوات على الأقل من أجل الحصول على مطالبة بالمعاشات التقاعدية في العمل الشاق. هذه المتطلبات غير واقعية للعديد من الممرضات. ومع ذلك ، في المستقبل ، سيتم تحديد الحمل على أساس كل ساعة ، والذي يأخذ أيضًا في الاعتبار أحمالًا نفسية ومتعددة. يؤكد جيرالد MJKA ، نائب رئيس مجلس إدارة اتحاد VIDA ، على مدى المطالبة بالتعامل مع الناس في مواقف استثنائية.

إصلاح لائحة العمل الثقيل

ينص اللائحة الجديدة على أن طاقم التمريض من سن 60 ومع ما لا يقل عن 45 عامًا من التأمين يمكنهم الاستفادة من معاش العمل الثقيل ، شريطة أن يقوموا بعمل شاق في السنوات العشرين الماضية. يصف شومان اللائحة الجديدة بأنها علامة على التقدير لموظفي التمريض وتقدر أن حوالي نصف المتقاعدين في المستقبل سيستفيدون من هذا اللائحة ، مثل kurier.

التحديات الصحية في هذا المجال المهني خطيرة. تشير الإحصاءات إلى أن حوالي 48 ٪ من موظفي التمريض يعانون من آلام الظهر ، و 30 ٪ قتال مع الأرق و 60 ٪ يشعرون بالتوتر العقلي. الأسباب متنوعة: الإجهاد البدني ، والمواجهة المنتظمة مع المعاناة والموت وكذلك الضغط العالي الأداء يساهم في استنفاد الموظفين: في الداخل.

خطوة في الاتجاه الصحيح

يعتبر الإصلاح تقدمًا كبيرًا من أجل مراعاة احتياجات طاقم التمريض. يصف إدغار مارتن ، رئيس مجلس إدارة Hounion - Team Health ، التغييرات بأنها متأخرة. في رأيه ، كان من الضروري الاعتراف بالرعاية كعمل شاق. يوجد حاليًا حوالي 173،000 من موظفي التمريض في النمسا ، ومن المتوقع حاجة إضافية إلى 51000 من الموظفين التمريض والإشراف بحلول عام 2030 ، مما يؤكد على إلحاح هذا الإصلاح ، وكذلك الأصغر.

بالإضافة إلى ذلك ، تدعو سيلفيا جاسنر ، رئيسة مجال فيدا للخدمات الاجتماعية ، إلى اتخاذ تدابير محددة لتنفيذ الإصلاح. يجب تمويل اللائحة الجديدة بميزانية قدرها حوالي 40 مليون يورو. يوضح Wöginger أيضًا أن البيروقراطية يجب تفكيكها وينبغي تبسيط معايير التقييم ، وهو أمر بالغ الأهمية للإغاثة الفعلية للموظفين في نظام الرعاية الصحية.

تستمر النقابات في التعبير عن دعمها للتعديلات اللازمة وتلتزم بتمثيل مصالح طاقم التمريض. في الوقت نفسه ، ينصب التركيز على احتياجات العاملين في نظام الرعاية الصحية من أجل تحسين ظروف عملهم.