SchallMeiner insta a las reformas para las enfermeras: ¡mejores condiciones de trabajo ahora!

SchallMeiner insta a las reformas para las enfermeras: ¡mejores condiciones de trabajo ahora!

Österreich - Ralph Schallmeiner, portavoz de la salud de los Verdes, instó a mejorar las mejoras para los empleados de la salud el 25 de abril de 2025. En un debate actual sobre la regulación de trabajo pesado, Schallmeiner señaló que muchos paramédicos: el personal de la enfermería y el personal de enfermería renuncian prematuramente, a menudo debido al estrés físico intensivo y el quemado. Apeló a la ministra de salud Korinna Schumann y al gobierno para crear criterios de trabajo pesados prácticos y accesibles para evitar la frustración en el sector de la salud. También enfatizó la necesidad de una nueva ley de marco para los paramédicos: adentro, que incluye estándares uniformes para capacitación y condiciones de trabajo, así como una novela de la ley paramédica (SANG) y las estandarizaciones a nivel nacional.

Cuando el nuevo reglamento de trabajo pesado, que incluye al personal de enfermería, el ministro de Salud y Social Social, Schumann y el presidente del Club de ÖVP, August Wöginger, que el personal de enfermería puede retirarse a la edad de 60 años. Sin embargo, esto solo es posible si los requisitos de al menos 45 años de seguros y al menos 10 años se han cumplido en los últimos 20 años. La inclusión del personal de enfermería en la ordenanza de trabajo pesado se considera un reconocimiento de su papel central para la sociedad.

Mejora de las condiciones de trabajo

Los nuevos criterios para el trabajo pesado no solo deben objetivarse, sino que también se expande con el estrés psicológico y también se busca la contaminación múltiple. Esto podría resultar en un mejor reconocimiento de las horas y los servicios en la atención, lo cual es un paso importante para aumentar el atractivo de la profesión de enfermería.

Los desafíos persistentes en el sector de la salud y la atención fueron reforzados por la pandemia Covid 19. Esto no solo ha causado el problema de una escasez de trabajadores calificados más claros, sino también la urgencia de obtener un nuevo personal y la necesidad de contener la salida profesional prematura. Estos temas están en el centro de un análisis continuo que examina diferentes condiciones y factores de cambio en el empleo y las condiciones de trabajo en el sector de la salud para proporcionar recomendaciones de diseño específicas para mejorar la situación. En particular, se discute la conexión entre las malas condiciones de trabajo, los bajos salarios y los requisitos colocados en el personal de enfermería.

SchallMeiner también exige una clave de personal uniforme a nivel nacional y menos estresante, así como para reducir las horas de trabajo y los tiempos de regeneración suficientes para los empleados en la atención médica. Según él, las regulaciones de la ley de trabajo pesado no son muy útiles siempre que los criterios sean difíciles de cumplir. La discusión sobre este tema seguirá siendo central en los próximos meses, ya que se le pide al gobierno que mejore de manera sostenible las condiciones de trabajo en estas profesiones relacionadas con el sistema.

Los desafíos que han sido reforzados por la pandemia Covid 19 hacen que sea necesario que todos los involucrados se unan y desarrollen soluciones para aumentar las condiciones de trabajo y la satisfacción de los empleados. En este contexto, la voluntad de la población también se tiene en cuenta para cubrir los costos para mejorar las condiciones de trabajo en el sector de la salud y la atención.

Para obtener más información sobre los desarrollos actuales en el debate laboral pesado, consulte los informes de ots href = = "https://www.social ministerium.gv.at/services/neuigen-und-termine/archiv-2025/pflegekraefte-schwerbeitsverorde.html"> ministerio social o fis-netzwerk .