Fumando no trabalho: onde os trabalhadores da Áustria fumam mais!

Fumando no trabalho: onde os trabalhadores da Áustria fumam mais!

Österreich - Uma nova pesquisa da empresa de pesquisa de mercado Censussus, realizada em nome de Northerner, examina o comportamento da fumaça em vários grupos profissionais na Áustria. Segundo a pesquisa, quase 70 % dos fumantes pesquisados indicam que o estresse no local de trabalho promove seu consumo de cigarro. Esse estresse leva a uma perda de cerca de duas semanas de horas de trabalho através de intervalos não planejados todos os anos.

Os resultados mostram que o maior consumo de cigarros nas indústrias de catering e varejo, onde 17 % dos entrevistados de fumaça. O sistema de saúde também possui uma participação significativa do tabagismo com 11 %, seguida de finanças com 10 %e a indústria de TI com 8 %. Por outro lado, a proporção de tabagismo está em profissões criativas, como arte e lei, apenas 2-3 %. É particularmente impressionante que o marketing e a mídia fiquem atrás dessas profissões criativas em 5 %.

fumando em saúde

Nos setores altamente frequentados, como varejo e gastronomia, os funcionários consomem uma média de 12,35 cigarros por dia, o que mostra que o estresse no trabalho tem uma influência decisiva no consumo de cigarros. O número total de cigarros por dia entre os fumantes na Áustria é uma média de 11,5, com o departamento de RH, que fica no topo com 13,5 cigarros por dia. Isso deixa claro que a necessidade de lidar com o estresse nessas profissões é considerável.

Estrutura legal e perspectivas futuras

Fumar no local de trabalho é um tópico emocional que afeta muitos funcionários. A proteção estatutária não -fumante é regulada pelo § 5 Arbstättv, o empregador obriga a proteger os não -fumantes dos riscos à saúde através da fumaça do tabaco. Na Alemanha, as vendas de cigarros estão em declínio, mas a cada quatro ainda fumam. Os empregadores têm uma discrição na implementação da proteção não -fumante e podem introduzir medidas como salas de fumantes e proibições em determinadas áreas.

Um contrato da empresa criado em cooperação entre o empregador e o conselho de obras pode determinar os regulamentos vinculativos sobre o tabagismo na empresa. Tais acordos são importantes para proteger os direitos dos fumantes e não -fumantes. No caso de violações das proibições existentes, os avisos ou mesmo de demissões podem ameaçar. Durante os intervalos para fumar, o horário de trabalho também deve ser interrompido, o que, por sua vez, destaca a importância do cumprimento dos regulamentos.

As atuais pesquisas e a estrutura legal deixam claro que o tabagismo não apenas carrega riscos à saúde no trabalho, mas também tem um impacto significativo na produtividade e na atmosfera de trabalho. Empregadores e funcionários são obrigados a desenvolver soluções juntos, a fim de reduzir o estresse no local de trabalho e, ao mesmo tempo, para fortalecer a proteção não -fumante.

Para obter mais informações sobre este tópico, consulte OE24.AT, 20min.ch e [kanzlei-hasselbach.de] (https://wwwwwwwwwwwwwwwwwanzlei-hasselbach.de]