Røyking på jobb: Hvor Østerrikes arbeidere røyker mest!

Røyking på jobb: Hvor Østerrikes arbeidere røyker mest!

Österreich - En ny undersøkelse av folketellingen i markedsundersøkelsen, som ble utført på vegne av Northern, undersøker røykatferden i forskjellige profesjonelle grupper i Østerrike. I følge undersøkelsen indikerer nesten 70 % av de undersøkte røykere at stress på arbeidsplassen fremmer sigarettforbruket. Dette stresset fører til tap av rundt to ukers arbeidstid gjennom uplanlagte pauser hvert år.

Resultatene viser at det høyeste sigarettforbruket i catering- og detaljhandelsindustrien, der 17 % av de spurte røyk. Helsevesenet har også en betydelig røykeandel med 11 %, etterfulgt av finans med 10 %og IT -bransjen med 8 %. Derimot er røykeandelen i kreative yrker, for eksempel kunst og jus, bare 2-3 %. Det er spesielt påfallende at markedsføring og media holder seg bak disse kreative yrkene på 5 %.

Røyking i helsevesenet

I tillegg til de østerrikske figurene, viser en undersøkelse i Sveits at til og med 14 % av de ansatte røyker i helsevesenet, noe som gjør det til den høyeste andelen røyking. Dette forsterkes av stress i disse yrkene, som støtter resultatene fra Northerren. I finans er denne andelen 13 %, mens i kunst og kultur er røykeandelen bare 5 %. Helsetrykket i de stressende situasjonene forklarer avhengigheten av sigaretter i disse yrkene, siden det ofte fungerer som en ventil for å takle

I de svært besøkte næringene som detaljhandel og gastronomi bruker ansatte i gjennomsnitt 12,35 sigaretter om dagen, noe som viser at stress på jobb har en avgjørende innflytelse på sigarettforbruket. Det totale antallet sigaretter per dag blant røykerne i Østerrike er i gjennomsnitt 11,5, med HR -avdelingen, som er øverst med 13,5 sigaretter per dag. Dette gjør det klart at behovet for å takle stress i disse yrkene er betydelig.

juridiske rammer og fremtidsutsikter

Røyking på arbeidsplassen er et emosjonelt tema som rammer mange ansatte. Den lovfestede ikke -røykebeskyttelsen reguleres av § 5 Arbstättv, arbeidsgiveren forplikter seg til å beskytte ikke -røykere mot helserisikoen gjennom tobakksrøyk. I Tyskland synker sigarettsalget, men omtrent hver fjerde røyker fortsatt. Arbeidsgivere har et skjønn i implementeringen av ikke -røykebeskyttelse og kan innføre tiltak som røykrom og forbud på visse områder.

En selskapsavtale som er opprettet i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidsråd kan bestemme bindingsforskrifter om røyking i selskapet. Slike avtaler er viktige for å beskytte rettighetene til røykere og ikke -røykere. I tilfelle brudd på eksisterende røykeforbud, kan advarsler eller til og med oppsigelser true. I løpet av røykepausene må arbeidstiden også stoppes, noe som igjen understreker viktigheten av overholdelse av forskrifter.

De nåværende undersøkelsene og juridiske rammer gjør det klart at røyking ikke bare bærer helserisiko på jobben, men også har en betydelig innvirkning på produktiviteten og arbeidsatmosfæren. Arbeidsgivere og ansatte er pålagt å utvikle løsninger sammen for å redusere stress på arbeidsplassen og samtidig for å styrke ikke -røykende beskyttelse.

For mer informasjon om dette emnet, se oe24.at, 20min.ch og [kanzlei-hasselbach.de] (https:/www.kanzlei-hasselbach.debach/w/www.kanzlei-hasselbach.debach.dec/www.kanzleiSelbach.de] (