التدخين في العمل: حيث يدخن عمال النمسا أكثر!

التدخين في العمل: حيث يدخن عمال النمسا أكثر!

Österreich - مسح جديد من قبل شركة أبحاث السوق ، يدرس نيابة عن Northerner ، سلوك الدخان في مختلف المجموعات المهنية في النمسا. وفقًا للمسح ، يشير ما يقرب من 70 ٪ من المدخنين الذين شملهم الاستطلاع إلى أن الإجهاد في مكان العمل يعزز استهلاكهم في السجائر. يؤدي هذا الضغط إلى فقدان حوالي أسبوعين من ساعات العمل من خلال فترات راحة غير مخططة كل عام.

تظهر النتائج أن أعلى استهلاك للسجائر في صناعات الطعام والتجزئة ، حيث 17 ٪ من الدخان الذين شملهم الاستطلاع. يحتوي نظام الرعاية الصحية أيضًا على حصة تدخين كبيرة مع 11 ٪ ، تليها التمويل بنسبة 10 ٪ وصناعة تكنولوجيا المعلومات بنسبة 8 ٪. في المقابل ، فإن نسبة التدخين في المهن الإبداعية ، مثل الفن والقانون ، فقط 2-3 ٪. من المذهل بشكل خاص أن يبقى التسويق والإعلام وراء هذه المهن الإبداعية بنسبة 5 ٪.

التدخين في الرعاية الصحية

بالإضافة إلى الأرقام النمساوية ، يوضح دراسة استقصائية في سويسرا أنه حتى 14 ٪ من الموظفين يدخنون في مجال الرعاية الصحية ، مما يجعلها أعلى نسبة من التدخين. وهذا يعزز من الإجهاد في هذه المهن ، والتي تدعم نتائج Northerner. في التمويل ، هذه النسبة هي 13 ٪ ، بينما في الفن والثقافة حصة التدخين هي 5 ٪ فقط. يفسر الضغط الصحي للمواقف العصيبة الاعتماد على السجائر في هذه المهن ، لأنه غالبًا ما يكون بمثابة صمام للتعامل مع

في الصناعات المتكررة للغاية مثل تجارة التجزئة ومواد الطهو ، يستهلك الموظفون في المتوسط 12.35 سجائر في اليوم ، مما يدل على أن التوتر في العمل له تأثير حاسم على استهلاك السجائر. يبلغ إجمالي عدد السجائر يوميًا بين المدخنين في النمسا 11.5 في المتوسط ، مع قسم الموارد البشرية ، الذي يقع في القمة مع 13.5 سجائر يوميًا. هذا يوضح أن الحاجة إلى التعامل مع الإجهاد في هذه المهن كبيرة.

الإطار القانوني والآفاق المستقبلية

التدخين في مكان العمل هو موضوع عاطفي يؤثر على العديد من الموظفين. يتم تنظيم الحماية القانونية غير المدخنين من خلال الفقرة 5 ARBSTättv ، يلزم صاحب العمل حماية غير المدخل من المخاطر الصحية من خلال دخان التبغ. في ألمانيا ، تنخفض مبيعات السجائر ، ولكن ما يقرب من كل أربعة تدخن. يتمتع أصحاب العمل بسلطة تقديرية في تنفيذ الحماية غير المدخنين ويمكنهم تقديم تدابير مثل غرف التدخين والحظر في مناطق معينة.

يمكن أن تحدد اتفاقية الشركة التي تم إنشاؤها بالتعاون بين صاحب العمل ومجلس الأعمال اللوائح الملزمة المتعلقة بالتدخين في الشركة. هذه الاتفاقات مهمة لحماية حقوق المدخنين وغير المدخنين. في حالة انتهاكات حظر التدخين الحالي ، يمكن أن تهدد التحذيرات أو حتى الفصل. أثناء استراحة التدخين ، يجب أيضًا إيقاف ساعات العمل ، مما يؤكد بدوره أهمية الامتثال للوائح.

توضح الدراسات الاستقصائية الحالية والإطار القانوني أن التدخين لا يحمل المخاطر الصحية في العمل فحسب ، بل له أيضًا تأثير كبير على الإنتاجية وأجواء العمل. يُطلب من أرباب العمل والموظفين تطوير حلول معًا من أجل تقليل التوتر في مكان العمل وفي نفس الوقت لتعزيز الحماية غير المدخنين.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، راجع oe24.at ، 20min.ch و [kanzlei-hasselbach.de] (https://www.kanzlei-hasselbach.de/rauchen-am-am.