Pracownicy poczty cieszą się: podwyżka wynagrodzeń o 2,8% od lipca 2025 r.!

Pracownicy poczty cieszą się: podwyżka wynagrodzeń o 2,8% od lipca 2025 r.!

29 kwietnia 2025 roku osiągnięto porozumienie w negocjacjach płacowych w Poczcie Austriackiej. Porozumienie to dotyczy około 20 000 pracowników i przewiduje podwyżkę wynagrodzeń o 2,8 proc. od 1 lipca 2025 r. O 2,8 proc. wzrosną także wynagrodzenia praktykantów oraz dodatkowe opłaty i dodatki. Zakończenie negocjacji jest ważne przez okres 12 miesięcy i obowiązuje do 30 czerwca 2026 roku.

Podwyżka obejmuje nie tylko pensje standardowe, ale także dodatki dzienne i nocne oraz dodatki kilometrowe. Zostaną one dostosowane do wynagrodzeń w służbie cywilnej od 1 lipca 2025 r., co oznacza, że ​​na lepszych warunkach skorzystają także pracownicy. Na szczególną uwagę zasługuje podwyżka kwoty dziennej wolnej od podatku dla pracowników dostaw, która od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie z 26,16 euro do 29,00 euro za dzień kalendarzowy.

Zadowolenie z wyniku negocjacji

Richard Köhler, przewodniczący Związku Poczt i Usług (GPF), wyraził zadowolenie z wyniku negocjacji, zwłaszcza w trudnych warunkach gospodarczych. Negocjacje były trudnym wyzwaniem, ale porozumienie jest postrzegane jako pozytywny krok zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Oprócz podwyżek płac w Poczcie Austriackiej dostępnych jest około 600 wolnych stanowisk, z czego około 150 w Styrii i 25 w Karyntii. Te wolne miejsca pracy podkreślają zapotrzebowanie na pracowników w zakresie dostaw. Poczta oferuje także nowe miejsca pracy kurierom Lieferando, którym rozwiązano układ zbiorowy, co jest kolejnym środkiem wzmacniającym siłę roboczą.

Kontekst negocjacji układów zbiorowych

W szerszym kontekście negocjacji w sprawie układów zbiorowych pracy w Austrii można zaobserwować tendencję do podwyżek wynagrodzeń w różnych sektorach. Wzrost na poczcie o 2,8% jest częścią szerszego wzorca obserwowanego w innych sektorach, w tym w przemyśle chemicznym i przetwórstwie drewna, które również przeszły przez znaczące podwyżki płac. Zmiany te stanowią część ogólnych wysiłków mających na celu uwzględnienie inflacji i kosztów utrzymania oraz zapewnienie pracownikom godziwej płacy. Informacje na ten temat można znaleźć w ÖGB.

Ogólnie rzecz biorąc, porozumienie na poczcie jest pozytywnym sygnałem dla pracowników i może służyć jako wzór do przyszłych negocjacji w innych branżach. Wyzwania rynku pracy oraz potrzeba przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników będą nadal odgrywać ważną rolę w przyszłości.