موظفو البريد يفرحون: زيادة في الرواتب بنسبة 2.8% اعتبارًا من يوليو 2025!

موظفو البريد يفرحون: زيادة في الرواتب بنسبة 2.8% اعتبارًا من يوليو 2025!

في 29 أبريل 2025، تم التوصل إلى اتفاق في مفاوضات الرواتب في البريد النمساوي. تؤثر هذه الاتفاقية على حوالي 20 ألف موظف وتنص على زيادة في الرواتب بنسبة 2.8 بالمائة اعتبارًا من 1 يوليو 2025. كما سيتم زيادة تعويضات المتدربين وكذلك الرسوم والبدلات الإضافية بنسبة 2.8 بالمائة. ويسري اختتام المفاوضات لمدة 12 شهرًا ويسري حتى 30 يونيو 2026.

ولا تشمل زيادة الرواتب الرواتب القياسية فحسب، بل تشمل أيضًا البدلات اليومية والمبيتية بالإضافة إلى بدلات الأميال. وسيتم تعديلها لتتناسب مع أجور الخدمة المدنية اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مما يعني أن الموظفين سيستفيدون أيضًا من تحسين الظروف. تجدر الإشارة بشكل خاص إلى الزيادة في البدل اليومي المعفي من الضرائب لعمال التوصيل، والذي سيرتفع من 26.16 يورو إلى 29.00 يورو لكل يوم تقويمي اعتبارًا من 1 يناير 2026.

الرضا عن نتيجة التفاوض

وأعرب ريتشارد كولر، رئيس اتحاد البريد والخدمات (GPF)، عن رضاه عن نتائج المفاوضات، خاصة في بيئة مليئة بالتحديات الاقتصادية. وكانت المفاوضات تحديًا شاقًا، ولكن يُنظر إلى الاتفاقية على أنها تطور إيجابي لكل من القوى العاملة وأصحاب العمل.

بالإضافة إلى الزيادات في الأجور، هناك حوالي 600 وظيفة مفتوحة في البريد النمساوي، منها حوالي 150 في ستيريا و25 في كارينثيا. تسلط هذه الوظائف الشاغرة الضوء على الحاجة إلى العاملين في مجال التوصيل. يقدم مكتب البريد أيضًا وظائف جديدة لسعاة Lieferando الذين تم إنهاء اتفاقيتهم الجماعية، وهو إجراء آخر لتعزيز القوى العاملة.

سياق مفاوضات المفاوضة الجماعية

وفي السياق الأوسع لمفاوضات المفاوضة الجماعية في النمسا، هناك اتجاه نحو زيادة الرواتب في مختلف القطاعات. وتعد الزيادة بنسبة 2.8% في الخدمة البريدية جزءًا من نمط أكبر شوهد في قطاعات أخرى، بما في ذلك الصناعة الكيميائية ومعالجة الأخشاب، والتي شهدت أيضًا زيادات كبيرة في الأجور. هذه التطورات هي جزء من جهد عام لأخذ التضخم وتكاليف المعيشة في الاعتبار وتوفير أجور عادلة للموظفين. يمكن العثور على معلومات حول هذا على ÖGB.

بشكل عام، يعد الاتفاق في مكتب البريد إشارة إيجابية للموظفين ويمكن أن يكون بمثابة نموذج للمفاوضات المستقبلية في الصناعات الأخرى. وستستمر تحديات سوق العمل والحاجة إلى جذب العمال المؤهلين والاحتفاظ بهم في لعب دور مهم في المستقبل.