Österrikes pensionsreform: Partiell styrelse från 2026 - Alla viktiga fakta!

Österrikes pensionsreform: Partiell styrelse från 2026 - Alla viktiga fakta!

Österreich - Som en del av en intervju den 24 juli 2025 talade minister för sociala frågor Korinna Schumann om den framtida orienteringen av pensionspolitiken i Österrike. En central punkt är arbetsgivarens påstående efter en ökning av pensionsåldern. Kvinnor i Österrike krävs redan gradvis under sin arbetstid. Schumann betonade att pensionspolitiken är ett mycket känsligt och komplext ämne. Enligt henne anses Österrikes pensionssystem vara stabilt i en europeisk jämförelse.

En ny strategi i pensionspolitiken är införandet av underpensionen, som träder i kraft från 1 januari 2026. Denna åtgärd är avsedd att främja längre anställning och gör det möjligt att gå i pension tidigare utan att behöva acceptera inkomstförlust. Schumann påpekade emellertid att hon är kritisk mot en reflexliknande ökning av den lagstadgade pensionsåldern och istället vill fokusera på bättre arbetsvillkor och hälsoskydd för anställda.

Introduktion av partiell styrelse

Med partiell styrelse kan anställda gå i pension proportionellt i framtiden och fortsätta att arbeta. Reglerna förblir oförändrade: den lagstadgade regelbundna pensionsåldern förblir 65 år, och det finns inga ingripanden i befintliga pensioner eller nedskärningar av framtida pensioner. I synnerhet sjuksköterskan ingår i den tunga arbetsförordningen, vilket är en betydande förbättring för anställda inom detta område.

För att göra fördelarna med denna förordning mer förståelig kommer en delvis pensionskalkylator från fackföreningarna och arbetskammaren att presenteras hösten 2025. Denna dator är avsedd att hjälpa till att beräkna personliga fördelar och effekter av partiellt styrelse. Förutsättningarna för en underpension inkluderar bland annat att motsvarande kriterier för den tunga arbetspension, långsiktig försäkringspension eller regelbunden ålderspension måste uppfyllas.

Fördelar och justeringar

Fördelarna med partiellt styrelse är komplexa: till exempel leder ett år längre arbete till besparingar för pensionssystemet på cirka 2,2 miljarder euro per år. Dessutom förvärvar anställda ytterligare bidragsmånader, vilket ökar den framtida pensionen. Den årliga justeringen av pensionerna, som lagligen regleras, är baserad på konsumentprisutveckling och bestämdes enligt 2026.

Detta leder till en lägre nettoresultat med kort varsel, men på lång sikt till ett högre brutto brutto. Följande exempel gör det lättare att illustrera detta: