Reforma pensiilor din Austria: Consiliul parțial din 2026 - Toate faptele importante!
Reforma pensiilor din Austria: Consiliul parțial din 2026 - Toate faptele importante!
Österreich - Ca parte a unui interviu din 24 iulie 2025, ministrul afacerilor sociale, Korinna Schumann, a vorbit despre orientarea viitoare a politicii de pensii în Austria. Un punct central este cererea angajatorului după o creștere a vârstei pensionării. Femeile din Austria sunt deja necesare treptat în timpul orelor de lucru. Schumann a subliniat că politica de pensii este un subiect foarte sensibil și complex. Potrivit acesteia, sistemul de pensii din Austria este considerat stabil într -o comparație europeană.
O nouă abordare în politica de pensii este introducerea sub -opensionului, care va intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2026. Această măsură este destinată să promoveze un loc de muncă mai lung și îi permite să se retragă mai devreme, fără a fi nevoie să accepte pierderea veniturilor. Cu toate acestea, Schumann a subliniat că este critică pentru o creștere asemănătoare cu reflexul în epoca legală a pensionării și, în schimb, dorește să se concentreze pe condiții de muncă mai bune și pe protecția sănătății angajaților.
Introducerea consiliului parțial
Cu consiliul parțial, angajații se pot retrage proporțional în viitor și pot continua să lucreze. Reglementările rămân neschimbate: vârsta de pensie obișnuită statutară rămâne la 65 de ani și nu există intervenții în pensiile existente sau în reducerea pensiilor viitoare. Profesiile de asistență medicală, în special, sunt incluse în ordonanța de lucru grea, ceea ce reprezintă o îmbunătățire semnificativă pentru angajații din acest domeniu.
Pentru a face avantajele acestui regulament mai inteligibil, un calculator parțial de pensionare de la sindicate și Camera Muncii va fi prezentat în toamna anului 2025. Acest computer este destinat să ajute la calcularea avantajelor și efectelor personale ale consiliului parțial. Condițiile preliminare pentru o subpensie includ, printre altele, că criteriile corespunzătoare pentru pensia de lucru grea, pensia de asigurare pe termen lung sau pensia de vârstă obișnuită trebuie să fie îndeplinite.
avantaje și ajustări
Avantajele consiliului parțial sunt complexe: de exemplu, un an mai lung, lucrările duc la economii pentru sistemul de pensii de aproximativ 2,2 miliarde de euro anual. În plus, angajații achiziționează luni de contribuție suplimentare, ceea ce crește pensia viitoare. Ajustarea anuală a pensiilor, care este reglementată din punct de vedere legal, se bazează pe dezvoltarea prețurilor de consum și a fost determinată conform 2026.
Este interesant faptul că angajații pot alege dacă doresc să obțină 25 %, 50 % sau 75 % din pensie - într -un acord scris corespunzător cu angajatorul. Acest lucru afectează venitul net lunar. De exemplu: cu o sub-pensie de 75 la sută, angajații primesc o creștere a pensiei brute după doi ani.Acest lucru duce la un venit net mai mic la scurt timp, dar pe termen lung până la o brută brută mai mare. Următorul exemplu facilitează ilustrarea acestui lucru:
| TIMP DE LUCRU | Venitul brut total | 75 % Partea parțială | 13 ore | 3.162.50 Euro | 2.457 Euro | 2.937 Euro
| 50 % placă parțială
| 20 ore |
3.100 Euro |
2.379 Euro
| 3.073 Euro
| 25 % placă parțială
| 27 ore |
3.037 Euro
| 2.292 Euro |
3.210 Euro
În rezumat, se poate observa că noile reglementări ale sistemului de pensii din Austria nu numai că servesc la promovarea unui loc de muncă mai lung, ci și pentru a fi o adaptare importantă la cerințele actuale ale pieței muncii. Schumann subliniază necesitatea unei remunerații corecte pentru a utiliza în mod optim efectele pozitive ale sub -opensionului pentru toți angajații supuși contribuțiilor de securitate socială. |
|
|---|---|
Kommentare (0)