Reforma da pensão da Áustria: Conselho Parcial de 2026 - todos os fatos importantes!

Reforma da pensão da Áustria: Conselho Parcial de 2026 - todos os fatos importantes!

Österreich - Como parte de uma entrevista em 24 de julho de 2025, o Ministro dos Assuntos Sociais Korinna Schumann falou sobre a futura orientação da política de pensões na Áustria. Um ponto central é a reivindicação do empregador após um aumento na idade da aposentadoria. As mulheres na Áustria já são gradualmente exigidas durante o horário de trabalho. Schumann enfatizou que a política de pensões é um tópico muito sensível e complexo. Segundo ela, o sistema de pensões da Áustria é considerado estável em uma comparação européia.

Uma nova abordagem na política de pensão é a introdução da sub -tensão, que entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026. Essa medida pretende promover um emprego mais longo e permitir que ele se aposente mais cedo sem ter que aceitar perda de renda. No entanto, Schumann apontou que ela critica um aumento do tipo reflexo na idade da aposentadoria estatutária e, em vez disso, deseja se concentrar em melhores condições de trabalho e proteção à saúde dos funcionários.

Introdução da placa parcial

Com o conselho parcial, os funcionários podem se aposentar proporcionalmente no futuro e continuar trabalhando. Os regulamentos permanecem inalterados: a idade regular de pensão regular permanece aos 65 anos e não há intervenções nas pensões existentes ou cortes de pensões futuras. As profissões de enfermagem em particular estão incluídas na Portaria de Trabalho Pesado, que é uma melhoria significativa para os funcionários nessa área.

Para tornar as vantagens desse regulamento mais compreensíveis, uma calculadora de aposentadoria parcial dos sindicatos e a Câmara de Trabalho serão apresentados no outono de 2025. Este computador se destina a ajudar a calcular vantagens e efeitos pessoais da placa parcial. Os pré -requisitos para uma sub -tensão incluem, entre outras coisas, de que os critérios correspondentes para a pensão de trabalho pesado, pensão de seguro de longo prazo ou pensão de idade regular deve ser atendida.

Vantagens e ajustes

As vantagens do Conselho Parcial são complexas: por exemplo, um ano mais trabalhos levam à economia para o sistema de pensões de cerca de 2,2 bilhões de euros anualmente. Além disso, os funcionários adquirem meses de contribuição adicional, o que aumenta a pensão futura. O ajuste anual das pensões, que é legalmente regulamentado, é baseado no desenvolvimento do preço do consumidor e foi determinado de acordo com 2026.

Isso leva a um lucro líquido menor em pouco tempo, mas a longo prazo a um bruto mais alto. O exemplo a seguir torna mais fácil ilustrar isso: