Austrijos pensijų reforma: dalinė valdyba nuo 2026 m. - Visi svarbūs faktai!
Austrijos pensijų reforma: dalinė valdyba nuo 2026 m. - Visi svarbūs faktai!
Österreich - Dalyvaudamas interviu 2025 m. Liepos 24 d., Socialinių reikalų ministrė Korinna Schumann kalbėjo apie būsimą pensijų politikos orientaciją Austrijoje. Pagrindinis punktas yra darbdavio reikalavimas padidėjus pensijos amžiui. Moterys Austrijoje jau palaipsniui reikalingos per savo darbo laiką. Schumannas pabrėžė, kad pensijų politika yra labai jautri ir sudėtinga tema. Anot jos, Austrijos pensijų sistema laikoma stabilia Europos palyginime.
Naujas požiūris į pensijų politiką yra subpensijos, kuri įsigalios nuo 2026 m. Sausio 1 d. Tačiau Schumann atkreipė dėmesį į tai, kad ji kritiškai vertina refleksą, panašų į įstatymų numatytą pensinio amžiaus padidėjimą ir nori sutelkti dėmesį į geresnes darbo sąlygas ir darbuotojų sveikatos apsaugą.
dalinės plokštės įvedimas
Su daline valdyba darbuotojai gali proporcingai išeiti į pensiją ateityje ir toliau dirbti. Reglamentai nesikeičia: įstatymų numatytas įprastas pensijų amžius išlieka 65 metai, o esamose pensijose ar būsimose pensijose nėra intervencijų. Visų pirma slaugos profesijos yra įtrauktos į sunkų darbo potvarkį, kuris yra reikšmingas patobulinimas šios srities darbuotojams.
Kad šio reglamento pranašumai būtų suprantamesni, dalinė išėjimo į pensiją skaičiuoklė iš sąjungų ir darbo rūmų bus pristatyta 2025 m. Rudenį. Šis kompiuteris skirtas padėti apskaičiuoti asmeninius pranašumus ir dalinės valdybos padarinius. Privalomos sąlygos, be kita ko, apima, kad turi būti laikomasi atitinkamų sunkių darbo pensijų, ilgalaikio draudimo pensijos ar įprastos amžiaus pensijos kriterijai.
pranašumai ir koregavimas
Dalinės valdybos pranašumai yra sudėtingi: pavyzdžiui, vienerių metų ilgesni darbai sutaupo maždaug 2,2 milijardo eurų pensijų sistemai. Be to, darbuotojai įgyja papildomų įmokų mėnesių, o tai padidina būsimą pensiją. Metinis pensijų, kurios yra teisiškai reguliuojamos, koregavimas yra pagrįstas vartotojų kainų kūrimu ir buvo nustatytas pagal 2026 m.
Įdomu tai, kad darbuotojai gali pasirinkti, ar jie nori gauti 25 %, 50 % ar 75 % savo pensijos - atitinkamai rašytiniame susitarime su darbdaviu. Tai daro įtaką mėnesinėms grynosioms pajamoms. Pavyzdžiui: 75 procentų punkte darbuotojams po dvejų metų darbuotojai padidina bendrą pensiją.Tai lemia mažesnes grynąsias pajamas per trumpą laiką, tačiau ilgainiui iki didesnio bendrojo. Šis pavyzdys leidžia lengviau tai iliustruoti:
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)