Ausztria nyugdíjreformja: Particial Board 2026 -tól - Minden fontos tény!
Ausztria nyugdíjreformja: Particial Board 2026 -tól - Minden fontos tény!
Österreich - A 2025. július 24 -i interjú részeként Korinna Schumann szociális ügyekért felelős miniszter beszélt az osztrák nyugdíjpolitika jövőbeli irányításáról. Központi pont a munkáltató igénye a nyugdíjazás korának növekedése után. Az osztrák nőkre már fokozatosan szükségük van munkaidő alatt. Schumann hangsúlyozta, hogy a nyugdíjpolitika nagyon érzékeny és összetett téma. Elmondása szerint Ausztria nyugdíjrendszerét stabilnak tekintik egy európai összehasonlításban.
A nyugdíjpolitikában új megközelítés az alszünet bevezetése, amely 2026. január 1 -jétől lép hatályba. Ez az intézkedés célja a hosszabb foglalkoztatás előmozdítása, és lehetővé teszi, hogy korábban nyugdíjba vonuljon anélkül, hogy a jövedelemveszteséget el kellene fogadnia. Schumann azonban rámutatott, hogy kritikus a törvényes nyugdíjkorhatár reflexhez hasonló növekedése iránt, ehelyett inkább a munkavállalók jobb munkakörülményeire és egészségvédelmére akar összpontosítani.
A részleges kártya bevezetése
A részleges testületnél a munkavállalók a jövőben arányosan nyugdíjba vonulhatnak és folytathatják a munkát. A rendeletek változatlanok maradnak: a törvényben előírt rendszeres nyugdíjkorhatás 65 év alatt marad, és nincs beavatkozás a meglévő nyugdíjakban vagy a jövőbeli nyugdíjak csökkentésében. Különösen az ápolói szakmák szerepelnek a nehéz munkaidőben, amely jelentős javulást jelent ezen a területen alkalmazottak számára.
Annak érdekében, hogy a szabályozás előnyei érthetőbbé váljanak, a szakszervezetekből és a Munkaügyi Kamarából származó részleges nyugdíjazási számológépet 2025 őszén mutatják be. Ennek a számítógépnek a célja a személyes előnyök és a részleges testület hatásainak kiszámítása. Az alszüntetés előfeltételei többek között magukban foglalják, hogy a nehéz munkavégzés, a hosszú távú biztosítási nyugdíj vagy a szokásos életkori nyugdíj megfelelő kritériumainak teljesülése.
Előnyök és kiigazítások
A részleges testület előnyei összetettek: például egy évvel hosszabb munkák évente körülbelül 2,2 milliárd euró nyugdíjrendszer megtakarításához vezetnek. Ezenkívül a munkavállalók további hozzájárulási hónapokat szereznek, ami növeli a jövőbeli nyugdíjat. A jogilag szabályozott nyugdíjak éves kiigazítása a fogyasztói árfejlesztésen alapul, és 2026 szerint határoztuk meg.
Érdekes, hogy a munkavállalók választhatják, hogy nyugdíjuk 25 % -át, 50 % -át vagy 75 % -át akarják -e megszerezni - a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodásban. Ez befolyásolja a havi nettó jövedelmet. Például: 75 százalékos al-randenés esetén a munkavállalók két év elteltével növelik a bruttó nyugdíjat.Ez rövid időn belül alacsonyabb nettó jövedelmet eredményez, de hosszú távon magasabb bruttó bruttó. A következő példa megkönnyíti ennek bemutatását:
| munkaidő | Teljes bruttó jövedelem | 75 % Particial Board | 13 óra | 3,162,50 euró | 2,457 euró | 2,937 euró
| 50 % Particial Board
| 20 óra |
3100 euró |
2,379 euró
| 3,073 euró
| 25 % Particial Board
| 27 óra |
3,037 euró
| 2,292 euró |
3 210 euró
| |
|---|
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)