Austrijska mirovinska reforma: Djelomični odbor od 2026. - Sve važne činjenice!
Austrijska mirovinska reforma: Djelomični odbor od 2026. - Sve važne činjenice!
Österreich - Kao dio intervjua 24. srpnja 2025. godine, ministrica društvenih poslova Korinna Schumann govorila je o budućoj orijentaciji mirovinske politike u Austriji. Središnja točka je zahtjev poslodavca nakon povećanja doba umirovljenja. Žene u Austriji već su postupno potrebne tijekom svog radnog vremena. Schumann je naglasio da je mirovinska politika vrlo osjetljiva i složena tema. Prema njenim riječima, austrijski mirovinski sustav smatra se stabilnim u europskoj usporedbi.
Novi pristup mirovinskoj politici je uvođenje pod -prereza, koja će stupiti na snagu od 1. siječnja 2026. godine. Ova mjera je namijenjena promicanju dužeg zapošljavanja i omogućava joj da se povuče ranije bez prihvaćanja gubitka prihoda. Međutim, Schumann je istaknula da je kritična prema povećanju refleksnog statutarnog umirovljenja i umjesto toga želi se usredotočiti na bolje radne uvjete i zaštitu zdravstvene zaštite zaposlenika.
Uvod djelomičnog odbora
S djelomičnim odborom zaposlenici se mogu proporcionalno povući u budućnosti i nastaviti raditi. Propisi ostaju nepromijenjeni: zakonski redovna mirovina ostaje u 65 godina, a ne postoje intervencije u postojećim mirovinama ili smanjenju budućih mirovina. Posebno su profesije medicinskih sestara uključene u pravilnik o teškom radu, što je značajno poboljšanje za zaposlenike u ovom području.
Kako bi prednosti ove regulacije učinili razumljivijim, djelomični kalkulator umirovljenja iz sindikata i Radne komore bit će predstavljen u jesen 2025. godine. Ovo je računalo namijenjeno izračunavanju osobnih prednosti i učinaka djelomičnog odbora. Preduvjeti za pod -prerezu uključuju, između ostalog, da se moraju ispuniti odgovarajući kriteriji za tešku radnu mirovinu, mirovinu dugoročnog osiguranja ili redovnu dobnu mirovinu.
Prednosti i podešavanja
Prednosti djelomičnog odbora su složene: na primjer, duži radovi od jedne godine dovode do uštede za mirovinski sustav od oko 2,2 milijarde eura godišnje. Pored toga, zaposlenici stječu dodatne mjesece doprinosa, što povećava buduću mirovinu. Godišnje prilagođavanje mirovina, koje je legalno regulirano, temelji se na razvoju potrošačkih cijena i utvrđeno je prema 2026.
Zanimljivo je da zaposlenici mogu odabrati žele li dobiti 25 %, 50 % ili 75 % svoje mirovine - u odgovarajućem pismenom sporazumu s poslodavcem. To utječe na mjesečni neto prihod. Na primjer: s pod-mirovinom od 75 posto, zaposlenici dobivaju povećanje bruto mirovine nakon dvije godine.To dovodi do nižeg neto prihoda u kratkom roku, ali dugoročno do većeg bruto bruto. Sljedeći primjer olakšava to ilustrirati:
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)