Rakouská penzijní reforma: částečná rada od roku 2026 - všechna důležitá fakta!
Rakouská penzijní reforma: částečná rada od roku 2026 - všechna důležitá fakta!
V rámci rozhovoru 24. července 2025 ministr sociálních věcí Korinna Schumann hovořil o budoucí orientaci důchodové politiky v Rakousku. Ústředním bodem je nárok zaměstnavatele po zvýšení věku odchodu do důchodu. Ženy v Rakousku jsou již během pracovní doby postupně vyžadovány. Schumann zdůraznil, že důchodová politika je velmi citlivé a složité téma. Podle ní je rakouský důchodový systém považován za stabilní v evropském srovnání.
Novým přístupem v důchodové politice je zavedení sub -průchodu, která vstoupí v platnost od 1. ledna 2026. Toto opatření má za cíl podpořit delší zaměstnání a umožňuje mu odejít dříve, aniž by musela přijímat ztrátu příjmu. Schumann však poukázal na to, že je kritická vůči reflexním zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu a místo toho se chce zaměřit na lepší pracovní podmínky a ochranu zdraví zaměstnanců.
Úvod částečné desky
S částečnou radou mohou zaměstnanci v budoucnu proporcionálně odejít do důchodu a pokračovat v práci. Předpisy zůstávají nezměněny: Zákonný pravidelný věk důchodu zůstává v 65 letech a neexistují žádné zásahy do stávajících důchodů nebo škrtů budoucích důchodů. Zejména ošetřovatelská profese jsou zahrnuty do nařízení o těžkém pracovním nařízení, což je pro zaměstnance v této oblasti významným zlepšením.
Aby se zvýšilo výhody tohoto nařízení, bude na podzim 2025 představena částečná kalkulačka odchodu do důchodu z odborů a komory práce. Tento počítač má pomoci vypočítat osobní výhody a účinky částečné rady. Předpoklady pro podchopnost zahrnují mimo jiné, že musí být splněna odpovídající kritéria pro důchod s těžkým pracovním důchodem, dlouhodobý pojistný důchod nebo pravidelný věkový důchod.
Výhody a úpravy
Výhody částečné rady jsou složité: Například jednoroční práce vedou k úsporám pro důchodový systém ve výši přibližně 2,2 miliardy EUR ročně. Kromě toho zaměstnanci získávají další měsíce příspěvků, což zvyšuje budoucí důchod. Roční úprava důchodů, která je legálně regulována, je založena na rozvoji spotřebitelských cen a byla stanovena podle roku 2026.
Je zajímavé, že zaměstnanci si mohou vybrat, zda chtějí získat 25 %, 50 % nebo 75 % svého důchodu - v odpovídající písemné dohodě se zaměstnavatelem. To ovlivňuje měsíční čistý příjem. Například: S pododstavcem 75 procent dostávají zaměstnanci po dvou letech nárůst svého hrubého důchodu.To vede k nižším čistým příjmům v krátké době, ale z dlouhodobého hlediska na vyšší hrubé hrubé. Následující příklad usnadňuje ilustraci:
Kommentare (0)