Écart de revenu dans le district de Freistadt: les femmes gagnent 40% de moins que les hommes

<p> <strong> Écart de revenu dans le district de Freistadt: les femmes gagnent 40% de moins que les hommes </strong> </p>

Dans le district de Freistadt, les salaires des femmes sont alarmants. Selon l'information, les travailleurs reçoivent un revenu brut moyen de seulement 1 916 euros par mois au premier semestre de 2024. Cela gagne près de 40% de moins que leurs collègues masculins. Cet écart ajusté est un gros problème dû à diverses causes.

Un aspect central est le quota à temps élevé chez les femmes. Parmi les femmes à charge du district de Freistadt, seulement 35,6% travaillent à temps plein. Cela signifie que près des deux tiers des travailleuses occupent des postes de temps de partie. Cet emploi en temps de partie contribue considérablement aux relations défavorables sur le revenu, car même avec les emplois à temps plein, les femmes gagnent encore plus de 24% de moins que les hommes. En y regardant de plus près, les travailleurs du district gagnent 1 622 euros bruts et les employés féminins 2 166 euros - la valeur médiane, ce qui signifie que la moitié de plus et moitié gagnent moins.

Perte d'argent et le jour de rémunération égal

Un autre point important est le jour de rémunération égal, qui a eu lieu cette année le 4 octobre dans le district de Freistadt. À partir de cette date, les femmes travaillent à plein temps, statistiquement, «gratuites» par rapport à leurs collègues masculins. Dans le classement des États fédéraux, la Haute-Autriche tire la plus courte et a occupé l'avant-dernière place devant Vorarlberg en ce qui concerne les ciseaux salariaux. À Freistadt, la différence entre les revenus des hommes et des femmes est encore plus prononcée.

Demandes d'égal à égal les chances

Les causes de l'écart des revenus sont cependant plus complexes qu'elle n'apparaît à première vue. Le président d'AK, Andreas Stangl, souligne que les différences ne peuvent être expliquées uniquement par des travaux à temps partiel. Il exige plutôt que les femmes de l'État obtiennent les mêmes opportunités que les hommes. Cela comprend le besoin urgent de services de garde supplémentaires et un contenu équitable pour un travail équivalent. Des mesures efficaces pour aligner les pensions doivent également être prises en ce qui concerne la disposition de la retraite. Un point particulièrement important est un facteur de réévaluation pour les primes pour les femmes afin de minimiser les inconvénients subis dans le monde du travail.

Ces développements et leurs causes figurent également dans le rapport détaillé à www.tips.at lire.