GABA DE INGRESOS EN EL DISTRITO DE FORISTADT: Las mujeres ganan un 40% menos que los hombres

<p> <strong> GABA DE INGRESOS EN EL DISTRITO DE FORISTADT: Las mujeres ganan un 40% menos que los hombres </strong> </p>

En el distrito de Freistadt, los salarios de las mujeres son alarmantes. Según la información, los trabajadores reciben un ingreso medio bruto de solo 1.916 euros por mes en la primera mitad de 2024. Esto gana casi un 40 por ciento menos que sus colegas varones. Esta brecha ajustada es un gran problema que se debe a varias causas.

Un aspecto central es la cuota de alta parte entre las mujeres. De las mujeres dependientes del distrito de Freistadt, solo el 35.6 por ciento trabaja a tiempo completo. Esto significa que casi dos tercios de las trabajadoras ocupan puestos de parte de tiempo. Este empleo en el tiempo contribuye significativamente a las relaciones de ingresos desfavorables, porque incluso con trabajos de tiempo completo, las mujeres todavía ganan más del 24 por ciento menos que los hombres. En una inspección más cercana, los trabajadores en el distrito ganan 1.622 euros brutos y mujeres empleadas de 2.166 euros, el valor medio, lo que significa que la mitad más y la mitad ganan menos.

Pérdida de dinero y el día de igualdad de pago

Otro punto importante es el día de igualdad de sueldo, que tuvo lugar este año el 4 de octubre en el distrito de Freistadt. A partir de esta fecha, las mujeres trabajan en tiempo completo, estadísticamente, "gratis" en comparación con sus colegas varones. En la clasificación de los estados federales, la Alta Austria lleva a los más cortos y ocupó el penúltimo lugar frente a Vorarlberg en lo que respecta a las tijeras salariales. En Freistadt, la diferencia entre los ingresos de los hombres y las mujeres es aún más pronunciada.

demandas de igualdad de oportunidades

Las causas de la discrepancia de los ingresos son, sin embargo, más complejas de lo que parece a primera vista. El presidente de AK, Andreas Stangl, enfatiza que las diferencias no pueden explicarse únicamente por el trabajo a tiempo parcial. Más bien, exige que las mujeres en el estado obtengan las mismas oportunidades que los hombres. Esto incluye la necesidad urgente de cuidado infantil adicional y un contenido justo para el trabajo equivalente. También se deben tomar medidas efectivas para alinear las pensiones con respecto a la provisión de jubilación. Un punto particularmente importante es un factor de revaluación para las primas para que las mujeres minimicen las desventajas sufridas en el mundo del trabajo.

Estos desarrollos y sus causas también están en el informe detallado en www.tips.at Leer.