Waldviertel工作的未来：机遇和挑战
Waldviertel工作的未来：机遇和挑战
在wirtschafts.akademie.zwettl中，最近举行了Waldviertel经济论坛的对话讨论，企业家，招聘人员和人力资源经理经理交换了工作职业中当前的挑战。董事长克里斯托夫·卡斯特纳（Christof Kastner）欢迎大约40名参与者，并告知了他对瓦尔德维尔（Waldviertel）劳动力市场当前状况的观察。当失业率上升时，Gmünd，Horn，Waidhofen/Thaya，Krems和Zwettl的地区立即有2100多个地区。
在活动中，“ Waldviertel：Working Living-Life”的项目经理Ernst Wurz得出了36个播客演讲的结论。他强调了Waldviertel的生活质量和友好的社区，这使该地区对求职者有吸引力。应通过邀请主页和展示社交媒体活动来认可雇主。此外，对于公司而言，提供替代工作模式（例如灵活的工作时间和公平工资）很重要。在负担得起的居住空间和休闲机会方面，社区也发挥了作用。
成功的招聘方法
Kastner Group的Vanessa Futterknecht-Flicker谈到了“员工广告员工”模型的成功，这是招募新才华的有效方法。来自下奥地利LGA健康Waldviertel GmbH的Thomas Schmallegger强调了对许多员工很重要的灵活的工作时间模型的需求。来自ISG个人管理GmbH的Udo Steininger清楚地表明，申请过程对于招募新员工的成功迅速。 AMS Krems的分支机构经理Erwin Kirschenhofer在始终增加新的求职者时报告了求职者的持续成功调解。尽管有这些积极的发展，但对合格工人的搜寻仍然是Waldviertel公司的主要挑战需要的联合努力
这些讨论反映了需要提高沃尔德维尔（Waldviertel）作为生活和工作的地方，从而提高该地区吸引力的地方的必要性。有关此主题的详细信息是通过
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