Prihodnost dela v Waldviertelu: priložnosti in izzivi

Prihodnost dela v Waldviertelu: priložnosti in izzivi

v Wirtschafts.akademie.zwettl, Dialog Dialolog of the Waldviertel Economic Forum je nedavno potekala, v katerem so podjetniki, naborniki in upravljavci kadrov izmenjali trenutne izzive v zasedbi delovnega mesta. Predsednik Christof Kasner je pozdravil približno 40 udeležencev in obvestil svoja opažanja o trenutnih razmerah na trgu dela v Waldviertelu. Medtem ko se je brezposelnost povečala, so takoj v okrožjih Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems in Zwettl nad 2.100.

Na prireditvi je Ernst Wurz, vodja projekta "Vstopnice za Waldviertel: Delovni življenjski čas", predstavil zaključek 36 Podcast pogovorov. Poudaril je kakovost življenja in prijazno sosesko v Waldviertelu, zaradi česar je regija privlačna za iskalce zaposlitve. Delodajalce je treba prepoznati s povabilom na domače strani in predstavitev dejavnosti na družbenih medijih. Poleg tega je za podjetja pomembno, da ponujajo alternativne delovne modele, kot so prilagodljiv delovni čas in poštene plače. Skupnosti igrajo tudi vlogo, ko gre za cenovno ugoden življenjski prostor in priložnosti za prosti čas.

uspešni pristopi k zaposlovanju

Vanessa Futterknecht-Flicker iz skupine Kastner je spregovorila o uspehu modela "Zaposleni v oglaševanju", ki predstavlja učinkovito metodo za zaposlovanje novih talentov. Thomas Schmallegger iz spodnje Avstrije LGA Health Waldviertel GmbH je poudaril potrebo po prilagodljivih modelih delovnega časa, ki so pomembni za številne zaposlene. Udo Steininger iz ISG PersonalManagement GmbH je jasno povedal, kako pomemben je hiter postopek prijave za uspeh pri zaposlovanju novih zaposlenih.

Erwin Kirschenhofer, vodja podružnice AMS KREMS, je poročal o nenehnem uspešnem posredovanju iskalcev zaposlitve v času, ko so vedno dodani novi iskalci zaposlitve. Kljub tem pozitivnim dogodkom iskanje kvalificiranih delavcev ostaja velik izziv za podjetja v Waldviertelu

Potreben skupni napor