Budúcnosť práce vo Waldviertel: Príležitosti a výzvy

Budúcnosť práce vo Waldviertel: Príležitosti a výzvy

Vo Wirtschafts.akademie.zwettl, dialógová diskusia z The Waldviertel Economic Forum, sa nedávno uskutočnila, v ktorej si podnikatelia, náboroví pracovníci a manažéri ľudských zdrojov vymenili súčasné výzvy v zamestnaní. Predseda Christof Kastner privítal približne 40 účastníkov a informoval svoje pozorovania súčasnej situácie na trhu práce vo Waldvirtel. Zatiaľ čo nezamestnanosť vzrástla, okamžite sa nachádzajú v okresoch Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems a Zwettl nad 2 100.

Na podujatí Ernst Wurz, projektový manažér „Ticket to the Waldvirtel: Working Living-Life“, predstavil záver z 36 rozhovorov podcastov. Zdôraznil kvalitu života a priateľské okolie vo Waldvirtel, vďaka ktorej je región atraktívny pre uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia by mali byť uznávaní pozvaním na domovské stránky a predstavením aktivít v sociálnych médiách. Okrem toho je dôležité, aby spoločnosti ponúkli alternatívne pracovné modely, ako sú flexibilné pracovné hodiny a spravodlivé mzdy. Komunity tiež zohrávajú úlohu, pokiaľ ide o cenovo dostupné príležitosti na životný priestor a voľný čas.

Úspešné prístupy k náboru

Vanessa Futterknecht-Flicker zo skupiny Kastner Group hovorila o úspechu modelu „zamestnancov reklamných zamestnancov“, ktorý predstavuje efektívnu metódu náboru nových talentov. Thomas Schmallegger z dolného Rakúska LGA Health Waldviertel GmbH zdôraznil potrebu flexibilných modelov pracovného času, ktoré sú pre mnohých zamestnancov dôležité. UDO Steininger z ISG Personal Management GMBH objasnil, aký dôležitý je proces rýchleho podania žiadosti o úspech pri nábore nových zamestnancov.

Erwin Kirschenhofer, vedúci pobočky AMS Krems, informoval o nepretržitej úspešnej mediácii uchádzačov o zamestnanie v čase, keď sa vždy pridávajú noví uchádzači o zamestnanie. Napriek tomuto pozitívnemu vývoju zostáva hľadanie kvalifikovaných pracovníkov hlavnou výzvou pre spoločnosti vo Waldvirtel

Vyžaduje sa spoločné úsilie