Przyszłość pracy w Waldviertel: możliwości i wyzwania

Przyszłość pracy w Waldviertel: możliwości i wyzwania

W Wirtschafts.akademie.zwettl niedawno odbyła się dyskusja dialogowa Forum Ekonomicznego Waldviertel, w którym przedsiębiorcy, rekruterzy i menedżerowie HR wymienili obecne wyzwania w zawodzie pracy. Przewodniczący Christof Kastner z zadowoleniem przyjął około 40 uczestników i poinformował swoje obserwacje na temat obecnej sytuacji na rynku pracy w Waldvierttel. Podczas gdy bezrobocie wzrosło, w okręgach GMünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems i Zwettl powyżej 2100.

Na imprezie Ernst Wurz, kierownik projektu „Ticket to the Waldvierttel: Working-Life”, przedstawił wniosek z 36 rozmów podcastów. Podkreślił jakość życia i przyjazną dzielnicę w Waldvierttel, co czyni region atrakcyjny dla osób poszukujących pracy. Pracodawcy należy rozpoznać, zapraszając strony główne i prezentować działania w mediach społecznościowych. Ponadto ważne jest, aby firmy oferowali alternatywne modele pracy, takie jak elastyczne godziny pracy i uczciwe płace. Społeczności odgrywają również rolę, jeśli chodzi o niedrogą przestrzeń życiową i możliwości wypoczynku.

Udane podejścia do rekrutacji

Vanessa Futterknecht-Flicker z grupy Kastner mówiła o sukcesie modelu „pracowników reklamowych pracowników”, który stanowi skuteczną metodę rekrutacji nowych talentów. Thomas Schmallegger z Dolnej Austrii LGA Health Waldvierttel GmbH podkreślił potrzebę elastycznych modeli czasu pracy, które są ważne dla wielu pracowników. UDO Steininger z ISG Personalanagement GmbH wyjaśnił, jak ważny jest szybki proces aplikacji do sukcesu w rekrutacji nowych pracowników.

Erwin Kirschenhofer, kierownik oddziału AMS KREMS, poinformował o ciągłej skutecznej mediacji osób poszukujących pracy w czasie, gdy zawsze dodawane są nowe osoby poszukujące pracy. Pomimo tych pozytywnych zmian, poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników pozostaje głównym wyzwaniem dla firm w Waldvierttel

Wymagany wspólny wysiłek