Future of Working in the Waldviertel: Muligheter og utfordringer

Future of Working in the Waldviertel: Muligheter og utfordringer

i Wirtschafts.akademie.zwettl, en dialogdiskusjon fra Waldviertel Economic Forum fant nylig sted, der gründere, rekrutterere og HR -ledere byttet ut de nåværende utfordringene i jobbkonkurransen. Styreleder Christof Kastner ønsket de rundt 40 deltakerne velkommen og informerte observasjonene hans om dagens situasjon på arbeidsmarkedet i Waldviertel. Mens arbeidsledigheten steg, er det umiddelbart i distriktene Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems og Zwettl over 2.100.

På arrangementet presenterte Ernst Wurz, prosjektleder for "Ticket to the Waldviertel: Working Living Life" en konklusjon fra 36 podcast-samtaler. Han la vekt på livskvaliteten og det vennlige nabolaget i Waldviertel, som gjør regionen attraktiv for arbeidssøkere. Arbeidsgivere bør anerkjennes ved å invitere hjemmesider og presentere aktiviteter på sosiale medier. I tillegg er det viktig for selskaper å tilby alternative arbeidsmodeller som fleksibel arbeidstid og rettferdig lønn. Samfunnene spiller også en rolle når det gjelder rimelige boareal og fritidsmuligheter.

Vellykkede tilnærminger til rekruttering

Vanessa Futterknecht-Flicker fra Kastner-gruppen snakket om suksessen til "ansatte som annonserer ansatte" -modellen, som representerer en effektiv metode for å rekruttere nye talenter. Thomas Schmallegger fra Nedre Østerrike LGA Health Waldviertel GmbH la vekt på behovet for fleksible arbeidstidsmodeller som er viktige for mange ansatte. Udo Steininger fra ISG PersonalManagement GmbH gjorde det klart hvor viktig en rask søknadsprosess er for å lykkes med å rekruttere nye ansatte.

Erwin Kirschenhofer, filialsjefen for AMS Krems, rapporterte om den kontinuerlige vellykkede meklingen av arbeidssøkere i en tid der nye arbeidssøkere alltid blir lagt til. Til tross for denne positive utviklingen, er søket etter kvalifiserte arbeidere fortsatt en stor utfordring for selskaper i Waldviertel

Fellesinnsats påkrevd