Toekomst van werken in de Waldviertel: kansen en uitdagingen

Toekomst van werken in de Waldviertel: kansen en uitdagingen

In de wirtscha's.akademie.zwettl vond onlangs een dialoogdiscussie van het Waldviertel Economic Forum plaats, waarin ondernemers, recruiters en HR -managers de huidige uitdagingen in de werkbezetting uitwisselden. Voorzitter Christof Kastner verwelkomde de ongeveer 40 deelnemers en informeerde zijn observaties over de huidige situatie op de arbeidsmarkt in de Waldviertel. Terwijl de werkloosheid steeg, zijn er onmiddellijk in de districten Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems en Zwettl meer dan 2.100.

Tijdens het evenement presenteerde Ernst Wurz, projectmanager van "Ticket to the Waldviertel: Working-Living-Life", een conclusie van 36 podcast-gesprekken. Hij benadrukte de kwaliteit van leven en de vriendelijke buurt in de Waldviertel, die de regio aantrekkelijk maken voor werkzoekenden. Werkgevers moeten worden erkend door homepagina's uit te nodigen en sociale media -activiteiten te presenteren. Bovendien is het belangrijk dat bedrijven alternatieve werkmodellen zoals flexibele werktijden en eerlijke lonen aanbieden. De gemeenschappen spelen ook een rol als het gaat om betaalbare leefruimte en vrijetijdskansen.

Succesvolle benaderingen van werving

Vanessa FutterKnecht-Flicker van de Kastner Group sprak over het succes van het "Werknemers Advertising Werknemers" -model, dat een effectieve methode is voor het werven van nieuwe talenten. Thomas Schmallegger van de LGA LAGA LGA Health Waldviertel GmbH benadrukte de noodzaak van flexibele werktijdmodellen die belangrijk zijn voor veel werknemers. Udo Steininger van ISG PersonalManagement GMBH maakte duidelijk hoe belangrijk een snel aanvraagproces is voor succes bij het werven van nieuwe werknemers.

Erwin Kirschenhofer, de filiaalmanager van de AMS Krems, rapporteerde over de continue succesvolle bemiddeling van werkzoekenden in een tijd waarin nieuwe werkzoekenden altijd worden toegevoegd. Ondanks deze positieve ontwikkelingen blijft de zoektocht naar gekwalificeerde werknemers een grote uitdaging voor bedrijven in de Waldviertel

gezamenlijke inspanning vereist