Darba nākotne Waldviertel: iespējas un izaicinājumi

Darba nākotne Waldviertel: iespējas un izaicinājumi

Wirtschafts.akademie.zwettl nesen notika Waldviertel ekonomikas foruma diskusija, kurā uzņēmēji, vervētāji un personāla vadītāji apmainījās ar pašreizējiem izaicinājumiem darba okupācijā. Priekšsēdētājs Christof Kastner atzinīgi novērtēja aptuveni 40 dalībniekus un informēja viņa novērojumus par pašreizējo situāciju darba tirgū Waldviertel. Kamēr bezdarbs pieauga, uzreiz ir Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems un Zwettl rajonos virs 2100.

Pasākumā Ernsts Vurzs, "Biļetes uz Waldviertel: strādnieku dzīvojošo dzīvi" projekta vadītājs, iepazīstināja ar 36 Podcast sarunu secinājumu. Viņš uzsvēra dzīves kvalitāti un draudzīgo apkārtni Waldviertel, kas padara reģionu pievilcīgu darba meklētājiem. Darba devēji būtu jāatzīst, uzaicinot mājas lapas un prezentējot sociālo mediju aktivitātes. Turklāt uzņēmumiem ir svarīgi piedāvāt alternatīvus darba modeļus, piemēram, elastīgu darba laiku un godīgas algas. Kopienām ir sava loma arī tad, kad runa ir par pieejamu dzīves telpu un brīvā laika pavadīšanu.

Veiksmīgas pieejas vervēšanai

Vanesa Futterknecht-Flicker no Kastner grupas runāja par “darbinieku reklāmas darbinieku” panākumiem, kas ir efektīva metode jaunu talantu vervēšanai. Tomass Šmallegers no Austrijas lejasdaļas LGA Health Waldviertel GmbH uzsvēra nepieciešamību pēc elastīgiem darba laika modeļiem, kas ir svarīgi daudziem darbiniekiem. Udo Steininger no ISG PersoneManagement GmbH skaidri norādīja, cik svarīgs ir ātrs pieteikšanās process, lai panāktu panākumus jaunos darbiniekus vervēšanā.

Ervins Kiršenhofers, AMS Krems filiāles vadītājs, ziņoja par nepārtrauktu veiksmīgu darba meklētāju starpniecību laikā, kad vienmēr tiek pievienoti jauni darba meklētāji. Neskatoties uz šo pozitīvo notikumu, kvalificētu darbinieku meklēšana joprojām ir būtisks izaicinājums Valdviertel uzņēmumiem

nepieciešami kopīgi centieni