Darbo Waldviertel ateitis: galimybės ir iššūkiai

Darbo Waldviertel ateitis: galimybės ir iššūkiai

„Wirtschafts.akademie.zwettl“, neseniai įvyko Waldviertelio ekonominio forumo dialogo diskusija, kurioje verslininkai, įdarbintojai ir žmogiškųjų išteklių vadovai apsikeitė dabartiniais iššūkiais dirbant. Pirmininkas Christofas Kastneris pasveikino maždaug 40 dalyvių ir informavo apie jo pastebėjimus apie dabartinę situaciją Waldviertelio darbo rinkoje. Nors nedarbas išaugo, iš karto yra Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems ir Zwettl rajonuose per 2100.

Renginyje, Ernstas Wurzas, „Bilieto į Waldviertel: Living-Living-Life“ projekto vadovas Ernstas Wurzas pateikė išvadą iš 36 podcast'o derybų. Jis pabrėžė gyvenimo kokybę ir draugišką „Waldviertel“ kaimynystę, dėl kurios regionas tampa patrauklus ieškantiems darbo. Darbdaviai turėtų būti pripažinti kviečiant pagrindinius dalykus ir pristatyti socialinės žiniasklaidos veiklą. Be to, svarbu, kad įmonės siūlytų alternatyvius darbo modelius, tokius kaip lanksčios darbo laikas ir sąžiningas darbo užmokestis. Bendruomenės taip pat vaidina svarbų vaidmenį, kai kalbama apie prieinamą gyvenamąją erdvę ir laisvalaikio galimybes.

Sėkmingi įdarbinimo metodai

Vanessa Futterknecht-Flicker iš „Kastner Group“ kalbėjo apie modelio „Darbuotojų reklamos darbuotojų“ sėkmę, kuris yra veiksmingas naujų talentų įdarbinimo būdas. Thomas Schmallegger iš Žemutinės Austrijos „LGA Health Waldviertel GmbH“ pabrėžė, kad reikia lanksčių darbo laiko modelių, kurie yra svarbūs daugeliui darbuotojų. Udo Steininger iš ISG asmeninės valdymo GmbH paaiškino, koks svarbus yra greito taikymo procesas, skirtas sėkmei įdarbinti naujus darbuotojus.

Erwinas Kirschenhoferis, „AMS Krems“ filialo vadovas, pranešė apie nuolatinį sėkmingą darbo tarpininkavimą ieškantiems darbo vietų tuo metu, kai visada pridedami nauji darbo ieškantys asmenys. Nepaisant šių teigiamų pokyčių, kvalifikuotų darbuotojų paieška išlieka pagrindiniu „Waldviertel“ įmonių iššūkiu

Būtinos bendros pastangos