Budućnost rada u Waldviertelu: mogućnosti i izazovi

Budućnost rada u Waldviertelu: mogućnosti i izazovi

U Wirtschafts.akademie.Zwettl, nedavno se održala rasprava o dijalogu s Waldviertel Economic Foruma u kojoj su poduzetnici, regruti i rukovoditelji ljudskih resursa razmijenili trenutne izazove u okupaciji posla. Predsjedavajući Christof Kastner pozdravio je oko 40 sudionika i obavijestio svoja zapažanja o trenutnoj situaciji na tržištu rada u Waldviertelu. Dok je nezaposlenost porasla, odmah su u okruzima Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems i Zwettl preko 2.100.

Na događaju, Ernst Wurz, voditelj projekta "Ticket to the Waldviertel: Radni život", predstavio je zaključak iz 36 razgovora o podcastu. Naglasio je kvalitetu života i ljubazno susjedstvo u Waldviertelu, što regiju čini privlačnom za tražitelje posla. Poslodavci bi trebali biti prepoznati pozivom na početne stranice i predstavljanjem aktivnosti na društvenim mrežama. Pored toga, važno je da tvrtke nude alternativne modele rada kao što su fleksibilno radno vrijeme i fer plaće. Zajednice također igraju ulogu kada je u pitanju pristupačni životni prostor i mogućnosti slobodnog vremena.

Uspješni pristupi zapošljavanju

Vanessa Futterknecht-Flicker iz Kastner Grupe govorila je o uspjehu modela „zaposlenici koji oglašavaju zaposlenike“, koji predstavlja učinkovitu metodu za zapošljavanje novih talenata. Thomas Schmallegger iz donje austrijske LGA Health Waldviertel GmbH naglasio je potrebu za fleksibilnim modelima radnog vremena koji su važni za mnoge zaposlenike. Udo Steininger iz ISG -a za osobnu upravu GmbH jasno je dao do znanja koliko je važan postupak brzog prijave za uspjeh u zapošljavanju novih zaposlenika.

Erwin Kirschenhofer, upravitelj podružnice AMS Krems, izvijestio je o kontinuiranom uspješnom posredovanju tražitelja posla u vrijeme kada se uvijek dodaju novi tražitelji posla. Unatoč ovim pozitivnim razvojima, potraga za kvalificiranim radnicima i dalje je glavni izazov za tvrtke u Waldviertelu

Potrebni zajednički napori