Waldviertelin työskentelyn tulevaisuus: mahdollisuudet ja haasteet

Waldviertelin työskentelyn tulevaisuus: mahdollisuudet ja haasteet

Wirtschafts.akademie.zwettl, Waldviertelin talousfoorumin vuoropuhelukeskustelu, käytiin äskettäin, jossa yrittäjät, rekrytoija ja henkilöstöjohtajat vaihtoivat nykyisiä haasteita työpaikan miehityksessä. Puheenjohtaja Christof Kastner toivotti noin 40 osallistujaa tervetulleeksi ja ilmoitti havainnoistaan Waldviertelin työmarkkinoilla olevasta nykytilanteesta. Työttömyyden noustessa Gmündin, Hornin, Waidhofenin/Thayan, Kremsin ja Zwettlin yli 2 100: n alueilla on välittömästi Gmündin, Hornin, Waidhofenin/Thayan, Kremsin ja Zwettin alueilla. ; Hän korosti Waldviertelin elämänlaatua ja ystävällistä naapurustoa, jotka tekevät alueesta houkuttelevan työnhakijoille. Työnantajat olisi tunnustettava kutsumalla kotisivut ja esittämällä sosiaalisen median toimintaa. Lisäksi yrityksille on tärkeää tarjota vaihtoehtoisia työmalleja, kuten joustavia työaikaa ja oikeudenmukaisia palkkaa. Yhteisöillä on myös rooli kohtuuhintaisen asuintilan ja vapaa -ajan mahdollisuuksien suhteen.

onnistuneet lähestymistavat rekrytointiin

Vanessa Futterknecht-Flicker Kastner-ryhmästä puhui ”Työntekijöiden mainostajan” mallin menestyksestä, joka edustaa tehokasta menetelmää uusien kykyjen rekrytointiin. Alemman Itävallan LGA Health Waldviertel GmbH: n Thomas Schmallegger korosti joustavien työaikamallien tarvetta, jotka ovat tärkeitä monille työntekijöille. Udo Steininger ISG PersonManagement GmbH: stä teki selväksi, kuinka tärkeä nopea hakemusprosessi on menestys uusien työntekijöiden rekrytoinnissa.

Erwin Kirschenhofer, AMS Kremsin sivukonttori, kertoi työnhakijoiden jatkuvasta onnistuneesta sovittelusta aikaan, jolloin uusia työnhakijoita lisätään aina. Näistä positiivisista kehityksistä huolimatta pätevien työntekijöiden etsiminen on edelleen suuri haaste Waldviertelin yrityksille

Vaadittavat yhteiset ponnistelut