Waldviertelis töötamise tulevik: võimalused ja väljakutsed

Waldviertelis töötamise tulevik: võimalused ja väljakutsed

hiljuti toimus hiljuti Waldvierteli majandusfoorumi dialoogi arutelu Wirtschafts.akademie.zwettl, kus ettevõtjad, värbajad ja personalijuhid vahetasid praeguseid väljakutseid töökoha okupatsioonis. Esimees Christof Kastner tervitas umbes 40 osalejat ja teavitas oma tähelepanekuid Waldvierteli tööturu praeguse olukorra kohta. Kui töötus tõusis, on Gmünd, Horni, Waidhofeni/Thaya, Kremsi ja Zwettli linnaosades kohe üle 2100.

Üritusel esitas "Pilet Waldviertelile: töötava elu elu" projektijuht Ernst Wurz järelduse 36 podcasti kõnelusest. Ta rõhutas Waldvierteli elukvaliteeti ja sõbralikku naabruskonda, mis muudab piirkonna tööotsijate jaoks atraktiivseks. Tööandjaid tuleks tunnistada kodulehtede kutsumise ja sotsiaalmeedia tegevuste esitamisega. Lisaks on ettevõtetele oluline pakkuda alternatiivseid töömudeleid nagu paindlik tööaeg ja õiglane palk. Kogukonnad mängivad rolli ka taskukohase eluruumi ja vaba aja veetmise võimaluste osas.

Edukad lähenemisviisid värbamisele

Vanessa Futterknecht-Flicker rääkis mudeli „Töötajate reklaamimise” edust, mis esindab tõhusat meetodit uute talentide värbamiseks. Thomas Schmallegger Alam -Austria LGA Health Waldviertel GmbH rõhutas vajadust paindlike tööaja mudelite järele, mis on paljudele töötajatele olulised. Udo Steininger ISG PersonalManagement GmbH -st tegi selgeks, kui oluline on kiire taotlusprotsess uute töötajate värbamisel edu saavutamiseks.

Erwin Kirschenhofer teatas tööotsijate pidevast edukast vahendamisest ajal, mil alati lisatakse uusi tööotsijaid. Hoolimata nendest positiivsetest arengutest on kvalifitseeritud töötajate otsimine endiselt Waldvierteli ettevõtete jaoks suur väljakutse

Nõutav ühine pingutus