Fremtidens arbejde i Waldviertel: muligheder og udfordringer

Fremtidens arbejde i Waldviertel: muligheder og udfordringer

I wirtschafts.akademie.zwettl fandt en dialogdiskussion fra Waldviertel Economic Forum for nylig sted, hvor iværksættere, rekrutterere og HR -ledere udvekslede de nuværende udfordringer i jobbesættelsen. Formand Christof Kastner hilste de cirka 40 deltagere velkommen og informerede hans observationer om den aktuelle situation på arbejdsmarkedet på Waldviertel. Mens arbejdsløsheden steg, er der straks i distrikterne Gmünd, Horn, Waidhofen/Thaya, Krems og Zwettl over 2.100.

Ved begivenheden præsenterede Ernst Wurz, projektleder for "Ticket to the Waldviertel: Working-Living-Life", en konklusion fra 36 podcast-samtaler. Han understregede livskvaliteten og det venlige kvarter i Waldviertel, der gør regionen attraktiv for jobsøgende. Arbejdsgivere skal anerkendes ved at invitere hjemmesider og præsentere aktiviteter på sociale medier. Derudover er det vigtigt for virksomheder at tilbyde alternative arbejdsmodeller såsom fleksibel arbejdstid og fair lønninger. Samfundene spiller også en rolle, når det kommer til overkommelig opholdsstue og fritidsmuligheder.

vellykkede tilgange til rekruttering

Vanessa Futterknecht-Flicker fra Kastner Group talte om succesen med "medarbejdernes reklamemodellen", som repræsenterer en effektiv metode til rekruttering af nye talenter. Thomas Schmallegger fra Lower Østrig LGA Health Waldviertel GmbH understregede behovet for fleksible arbejdstidsmodeller, der er vigtige for mange ansatte. Udo Steininger fra ISG Personalmanagement GmbH gjorde det klart, hvor vigtig en hurtig ansøgningsproces er for succes med at rekruttere nye medarbejdere.

Erwin Kirschenhofer, filialchef for AMS KREMS, rapporterede om den kontinuerlige succesrige mægling af jobsøgende på et tidspunkt, hvor nye jobsøgende altid tilføjes. På trods af disse positive udviklinger forbliver søgningen efter kvalificerede arbejdstagere en stor udfordring for virksomheder i Waldviertel

fælles indsats krævet